我们在工作过程中，遇到不合理的事情时，可以根据劳动法为自己维权，得到自己应有的权利。下面小编整理了《劳动法》最新工作时间规定，希望对大家有帮助。

（一）、最新《劳动法》年假规定

1、最新《劳动法》年假规定之年假计算方法：

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

2、最新《劳动法》年假规定之工资计算：

(1)年假安排及未休年假的工资怎么算

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

二、《劳动法》工作时间相关规定

劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》是真真切切对于劳动群体非常重要的一项法案，国家对于劳动法有了新的增加与修正，对于工作的年假，工资的涨幅，以及加班的相关工资都有一定的变化，在工作的群体们一定要马上时时刻刻关注这些问题才行。

新劳动法对月薪天数的规定

随着社会的不断发展，人们对于劳动法的要求也越来越高。作为劳动者的我们，应该了解劳动法的各项规定，以便更好地保护自己的权益。其中，月薪天数是劳动法中一个重要的规定，它关系到劳动者工资的计算和支付。接下来，我们将详细介绍新劳动法对月薪天数的规定。

一、月薪天数的定义

月薪天数是指用人单位以月为单位向劳动者支付的工资基数，是计算劳动者工资的重要依据。根据新劳动法的规定，用人单位应当在劳动合同中明确约定月薪天数，以便计算劳动者的工资。

二、月薪天数的计算方法

月薪天数的计算方法与劳动者的工作时间和休息日有关。具体而言，月薪天数的计算方法包括以下几种：

1. 标准月薪天数

标准月薪天数是按照用人单位的劳动制度规定的标准计算的。例如，用人单位规定的标准工作时间为8小时/天，每周工作5天，则标准月薪天数为20天。

2. 实际工作天数

实际工作天数是指劳动者在一个月内实际工作的天数。用人单位应当根据劳动者的实际工作时间计算月薪天数。

3. 月平均工作天数

月平均工作天数是指劳动者在一个月内实际工作天数和休息日天数的平均值。用人单位应当根据劳动者的实际工作时间和休息日天数计算月薪天数。

三、月薪天数的支付方式

根据新劳动法的规定，用人单位应当按照约定的月薪天数向劳动者支付工资。具体而言，月薪天数的支付方式包括以下几种：

1. 固定月薪

固定月薪是指用人单位按照约定的月薪天数向劳动者支付固定的工资金额。例如，用人单位约定月薪天数为26天，工资为8000元，则每月工资为8000/26=307.69元。

2. 按小时计算

按小时计算是指用人单位按照实际工作时间向劳动者支付工资。例如，用人单位约定工资为20元/小时，劳动者实际工作8小时，则当月工资为20*8=160元。

3. 按月平均工作天数计算

按月平均工作天数计算是指用人单位按照劳动者实际工作天数和休息日天数的平均值向劳动者支付工资。例如，用人单位约定月平均工作天数为22天，工资为6000元，则当月工资为6000/22*实际工作天数。

四、月薪天数的调整

用人单位在劳动合同中约定的月薪天数应当符合法律、法规政.和策的规定。但是，如果用人单位需要调整月薪天数，应当提前与劳动者协商，并在合同中明确约定。同时，用人单位还应当依法向劳动者支付相应的工资补偿。

总之，月薪天数是劳动法中一个重要的规定，它关系到劳动者工资的计算和支付。劳动者应当了解月薪天数的相关规定，保护自己的合法权益。用人单位则应当遵守劳动法的各项规定，切实保障劳动者的权益。