员工带薪年休假申请表员工带薪年休假申请表本人于 年 月 日参加工作,本企业工龄已满 年,现申请从 年 月 日至 年 月 日休带薪年休假,共计 天.申请人:年 月 日( )年度员工带薪年休假审批表存根年度员工带薪年休假审批表存根单位: 班组: 第 号注:因单位工作原因,本次休假未能全部履行的,应由所在部门提交书面证明材料,报人力资源部销假.------------通钢磐管（通钢磐管（ ）员休第）员休第 号号-----------------( )年度员工带薪年休假审批表年度员工带薪年休假审批表单位: 班组: 第 号姓名性别所在岗位及 职务累计工作 年限本企业工 作年限应休年休假 天数自 年 月 日 起至 年 月 日 其中:休带薪年休假: 天 正常休息日: 天申请休假 起止时间 剩余休假天数: 天 本次实际休带薪年休假: 天直接主管 领导意见 （签字）年 月 日上一级主管 领导意见 （签字）年 月 日员工提前 结束休假 原因年 月 日姓名性别所在岗位及 职务累计工作 年限本企业工 作年限应休年休假 天数自 年 月 日 起至 年 月 日 其中:休带薪年休假: 天 正常休息日: 天申请休假 起止时间 剩余休假天数: 天 本次实际休带薪年休假: 天直接主管 领导意见 （签字）年 月 日上一级主管领 导意见 （签字）年 月 日员工提前 结束休假 原因年 月 日注:因单位工作原因,本次休假未能全部履行的,应由所在部门提交书面证明材料,报人力资源部销假. ( )年度员工带薪年休假审批表存根年度员工带薪年休假审批表存根通钢磐管员休第 号姓名性别所在部门及 岗位累计工作 年限本企业工 作年限应休年休假 天数自 年 月 日 起至 年 月 日 其中:休带薪年休假: 天 正常休息日: 天申请休假 起止时间 剩余休假天数: 天 本次实际休带薪年休假: 天人力资源 部审核意 见年 月 日人力资源部主 管领导签字年 月 日员工提前 结束休假 原因年 月 日注:因单位工作原因,本次休假未能全部履行的,应由所在部门提交书面证明材料,报人力资源部销假.------------通钢磐管（通钢磐管（ ）员休第）员休第 号号----------------------( )年度员工带薪年休假审批表年度员工带薪年休假审批表通钢磐管员休第 号姓名性别所在部门及 岗位累计工作 年限本企业工 作年限应休年休假 天数自 年 月 日 起至 年 月 日 其中:休带薪年休假: 天 正常休息日: 天申请休假 起止时间 剩余休假天数: 天 本次实际休带薪年休假: 天人力资源 部审核意 见年 月 日人力资源部主 管领导签字年 月 日员工提前 结束休假 原因年 月 日注:因单位工作原因,本次休假未能全部履行的,应由所在部门提交书面证明材料,报人力资源部销假.员工提前结束带薪年休假证明员工提前结束带薪年休假证明姓名性别所在部门 及岗位申请休假起 至日期本次应休年 休假天数实际休年休 假天数提前结束休假的主要原因:休假本人 （签字）年 月 日部门主管 领导（签字）年 月 日

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本文标题:员工带薪年休假申请表

带薪休假申请表

注意事项：

1. 员工在填写带薪休假申请表之前，需要先了解企业的年休假制度和审批流程，以及自己的年休假剩余情况。

2. 员工需要与直接主管进行沟通并获得同意，以确保申请能够得到批准。

3. 员工需要仔细填写申请表格，并在表格中注明请假原因。

4. 在企业审批员工年休假申请时，一般采用层层审批的方式。员工的申请需要经过直接主管、上一级主管领导和人力资源部门的审批，批准之后才能生效。

5. 如果员工需要提前结束年休假，也需要填写相应的申请表格并获得主管领导的同意。

员工信息：

姓名： 工号：

部门： 职位：

联系电话： 邮箱：

工作信息：

工作地点： 工作内容：

请假信息：

休假开始时间： 休假结束时间：

休假天数： 请假原因：

审批流程：

直接主管： 审批结果：

上一级主管领导： 审批结果：

人力资源部门： 审批结果：

申请日期： 审批日期：

备注：

1. 本申请表格必须由员工本人填写并签字。

2. 申请表格需在请假前至少3个工作日提交至直接主管。

3. 如有特殊情况，请在请假申请表上注明，并提供相关证明材料。

4. 请假期间，员工应遵守企业相关规定，保持良好的工作态度和工作效率。

5. 如员工违反请假期间规定或未经批准擅自离岗，将视为旷工处理。

以上是一份标准的带薪休假申请表，员工在填写时需要仔细阅读并按照要求填写。同时，员工还需遵守企业相关规定，确保请假申请能够得到批准并按照申请的时间进行休假。

《带薪休假申请表》

本文提供的是一份带薪休假申请表，以便于申请人能够完整地阐述其申请理由。

带薪休假申请表包含下列内容：

1. 申请人的姓名：

2. 申请人的联系方式：

3. 申请人的部门及职位：

4. 申请休假的原因：

5. 申请休假的天数：

6. 申请休假的开始日期及结束日期：

7. 是否需要有人替代：

8. 其他情况：

在提交申请表前，申请人应该确保所有信息填写准确无误，并根据公司规定，提前和公司相关部门进行沟通，以确保申请休假的合法性，以及申请人有效履行职责。

本申请表一旦提交，即视为已经接受公司休假规定，如有违反，将被视为违反公司规定，并承担由此带来的一切后果。