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索取号

0138-02-2012-113607

公开情况

主动公开

责任科室

市场办

文件类别

综合类

信息名称

关于专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案

录入时间

2012-09-27

内容

龙口市市场发展管理局

专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案

为了进一步规范单位专业技术岗位竞聘上岗,促进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理,由固定用人向合同用人的转变,根据《关于做好龙口市事业单位专业技术岗位第七轮竞聘上岗工作的通知》（龙人社字[2012]1号）的有关规定,结合单位实际,现就做好我局专业技术岗位竞聘上岗工作提出实施方案如下:

一、竞聘范围与对象

按照国家规定,在2011年底以前,通过评审、考试、定职取得各级专业技术职务任职资格的事业编在岗（含二线）、具有适应本岗位业务能力、知识技能和管理经验、身体健康、能坚持正常工作的人员.

二、各专业技术岗位聘任的基本条件（各级别依次由低到高）

竞聘专业技术岗位的人员应具备以下基本条件:

1

、遵守宪法和法律,具有良好的品德,具有岗位所需的专业技术水平和适应岗位要求的身体条件.

2

、有准入制度的相关系列,须取得相应的准入资格证书.

3

、各级专业技术岗位的基本任职条件:

正高级:

四级专业技术岗位:取得正高级专业技术职务任职资格者；

三级专业技术岗位:按烟台市有关文件规定执行.

副高级:

七级专业技术岗位:取得副高级专业技术职务任职资格者；

六级专业技术岗位:在七级专业技术岗位聘满6年；

五级专业技术岗位:在六级专业技术岗位聘满6年.

中级:

十级专业技术岗位:取得中级专业技术职务任职资格者；

九级专业技术岗位:在十级专业技术岗位聘满6年；

八级专业技术岗位:在九级专业技术岗位聘满6年.

初级:

十三级专业技术岗位:取得员级专业技术职务任职资格者；

十二级专业技术岗位:取得助理级专业技术职务任职资格者；

十一级专业技术岗位:在十二级专业技术岗位聘满6年.

第七轮竞聘,在七级岗位聘满12年并符合任职条件的可直接参加五级岗位竞争,在十级岗位聘满12年并符合任职条件的可直接参加八级岗位竞争.

三、竞聘的基本程序

根据单位专业技术岗位设置的情况,经单位研究决定.竞聘的基本程序如下:

1

、本次竞聘在初、中、高级中各设三级,按照定岗数额进行评聘；

2

、个人报名,由具备竞聘条件的专业技术人员提出书面申请,注明申报专业技术岗位级别；

3

、单位聘任委员会由班子成员和政工干部、专业技术人员和职工组成,不少于7人,专业技术人员代表不得少于三分之二.负责进行任职资格审查,对符合岗位条件、参加竞争人员进行公示；

4

、在级别内采取考核任职年限、职务、工龄、考核方式进行竞争；（

参见五、竞聘过程中应明确的几个事项）

5

、对岗位拟聘人员进行公示,公示期一般不少于5个工作日；

6

、最后由单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘书,公布聘用结果.

四、免竞聘任、择优聘任、解聘条件

1

、免竞聘任条件

（1）符合岗位聘任基本条件,上一聘期年度考核合格以上,男满58周岁、干部身份女满53周岁、工人身份女满48周岁（时间截止到2011年12月31日）及经组织批准的股级以上退“二线”的专业技术人员.

（2）符合岗位聘任基本条件,上一聘期内取得下列成绩之一者:

①享受国务院政府特殊津贴的人员；

②获得地级以上有突出贡献的中青年专家称号的人员；

③获得省级科技进步三等奖以上奖励的主要研究人员(一等奖前三位,二等奖前两位,三等奖首位.位次有争议的奖励,不作为依据)；

④专业技术工作成绩突出,受到省委、省政府及以上国家机关表彰的人员.

2

、择优聘任条件

符合岗位聘任基本条件,上一聘期内取得下列成绩之一者:

（1）连续两年年度考核均为优秀等次的人员；

（2）受到龙口市级以上党委、政府或烟台市级以上行政主管部门表彰的人员；

（3）受到两次以上龙口市行政主管部门与人社局联合表彰的人员；

（4）年度考核为合格以上的科级以上干部和事业单位法人;

（5）烟台市级专业技术（学科）带头人;

（6）获得地级科技进步三等奖以上奖励的主要研究人员（一等奖前三位,二等奖前两位,三等奖首位.位次有争议的奖励,不作为依据）,获得龙口市级科技进步一等奖的首位人员；

（7）经组织人事部门批准抽调参加全市重点工作半年以上且年度考核为合格以上的专业技术人员；

（8）现援疆、援藏或完成援疆、援藏任务回单位工作不满两年的专业技术人员.

3

、解聘条件

上一聘期内出现下列情况之一者,下一聘期不能聘任:

（1）有一个年度考核不合格的；

（2）已脱离专业技术岗位从事其它与原专业不对口工作半年以上的；

（3）患病或非因公负伤等原因,连续6个月至今仍不能工作的；

（4）严重失职、渎职的；

（5）违反工作纪律或者单位规章制度,经批评教育仍不改正,造成严重经济损失或恶劣影响的；

（6）受到行政记过、党内警告以上处分的；

（7）被劳动教养以及被依法追究刑事责任的；

（8）没有完成继续教育的；

（9）国家法律、法规和市委、市政府另有规定的.

五、竞聘过程中应明确的几个事项

1

、在竞聘中,首先竞聘高、中级专业技术职务岗位,然后再竞聘高、中级内部各档次级别.在确定聘任人员时,首先聘任符合免竞聘任条件的人员（免竞聘任人员不占单位设岗名额）,然后再按市人才办批复的岗位等级数额,优先聘任符合择优聘任条件的人员,最后,如果同一级别申报并符合竞聘条件的人员超过设岗数额的,依次根据聘任年限、职务、工龄、考核等条件由高到低确定聘任人员（即聘任岗位年限多的优先,然后是职务高的优先,其次是工龄长的优先、最后是年终考核优秀的优先）.如有特殊情况不能确定的,提交单位聘任委员会进行审议决定.

2

、岗位竞聘在本专业技术职务中按岗位等级由高档级别到低档级别逐级竞聘,聘任高档级别的数量不得超出已批复的岗位设置数.

3

、上一聘期继续教育培训结业证书指“创新案例”和“沟通与协调能力”培训.

4

、符合免竞聘任、择优聘任条件的人员以及属于解聘条件人员要提供有关证明材料到财务科,办理聘任手续时一并提供.

5

、由高级降聘到中级,由中级降聘到助理级的人员,不再参与下一级专业技术职务竞争,直接聘任下一级专业技术职务岗位最高档,不占用下一级专业技术职务岗位数额.上一聘期中,未聘、降聘、解聘专业技术职务的人员,具备必要的竞聘条件,应按原专业技术职务任职资格最低档参加竞聘,不予聘任期间不计算专业技术职务任职年限.

6

、首次参加竞聘,其专业技术人员可以不受设置的高、中级专业技术职务岗位的限制竞聘,但聘任高一档级别岗位必须在单位设置的高档级别岗位的范围内进行,并且要符合年限和任职条件等要求.一步到位晋升副高级专业技术职务的人员,竞聘六级岗位,必须具备大学本科毕业后从事现专业技术岗位工作16年以上；竞聘五级岗位,必须具备大学本科毕业后从事现专业技术岗位工作22年以上.一步到位晋升中级专业技术职务的人员,竞聘九级岗位,必须具备大学本科毕业后从事现专业技术岗位工作11年以上或大学专科毕业后从事现专业技术岗位工作14年以上；竞聘八级岗位,必须具备大学本科毕业后从事现专业技术岗位工作17年以上或大学专科毕业后从事现专业技术岗位工作20年以上；竞聘十一级岗位,必须具备大学本科毕业后从事现专业技术岗位工作7年以上、大学专科毕业后从事现专业技术岗位工作9年以上或中专毕业后从事现专业技术岗位工作11年以上.2010年前已通过评审或考试取得资格的,也可以从取得资格后计算聘任年限.

六、竞聘的时间安排

1

、发动及准备阶段,3月28日；

2

、报名及资格审查阶段,3月28日——3月29日；

3

、民主评议阶段,3月30日——3月31日；

4

、确定聘任意见阶段,4月1日——4月6日；

5

、总结审批阶段,4月9日——4月12日；

6

、兑现工资阶段,竞聘结束后统一到市人才办工资科办理调资手续

按照全市统一安排,定于3月28日到市人才办专技科报送本单位《符合竞聘资格人员登记表》和第七轮竞聘上岗实施方案,同时根据单位的岗位设置情况,审批竞聘岗位数额.竞聘结束后,要写出书面总结,报主管部门和市人才办专技科.并于4月27日前,统一到专技科办理聘任手续.同时上报的材料有:《第七轮专业技术职务岗位聘任（降、解聘）人员登记表》（要求上报excel形式电子版,同时审验资格证书、原聘书、上一聘期继续教育培训结业证书）、《龙口市专业技术职务岗位聘任（降、解聘）审批表》、聘书.

七、需要把握的几个问题说明

1

、第七轮竞聘的聘期为2年,从2011年12月31日到2013年12月31日

2

、专业技术岗位竞聘上岗以单位岗位设置为基础,按照市人才办《关于核准龙口市市场发展管理局岗位设置方案的通知》龙人社字[2011]33号）核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量组织实施.

3

、首次聘任以考代评系列专业技术职务,要按照龙人科[2006]27号文件规定审查聘任资格.

4

、单位参加竞聘工作人员一般不得同时在两类岗位上任职,因行业特点和工作需要,个别确需在专业技术岗位兼职,并按专业技术岗位进行管理的,须按照省委组织部、省人事厅《关于事业单位专业技术岗位兼职审批有关问题的通知》（鲁人发[2008]71号）审批后,依照本意见规定参加竞聘上岗.

5

、专业技术人员连续在同一专业技术职务层次上被聘用满12年,且年度考核均为合格以上,聘期期满时距法定退休年龄不满2年的,可按现聘岗位签订聘期至退休.

6

、已经达到国家法定退休年龄的人员,不再聘用.

八、竞聘的原则要求

专业技术岗位竞聘上岗是事业单位人事制度改革的重要内容,涉及面广,政策性强,各极领导高度重视,应切实加强领导,精心组织实施.要求坚持公开办事制度,增强工作透明度,做到政策公开、过程公开、结果公开,保证专业技术人员的知情权、参与权、选择权和监督权；严肃竞聘上岗工作纪律,对弄虚作假、营私舞弊的相关责任人员,按照有关组织人事纪律严肃查处；各科室负责人切实做好科室内职称工作的宣传引导,积极稳妥地做好各个环节的工作,确保单位竞聘上岗工作平稳有序完成.