党员意识方面存在的问题及整改措施

范文一

一、存在不足:

(一) 政治理论学习不够深入.

(二)服务宗旨不够牢固.

(三)业务学习不够深入,提升滞缓.

二、原因分析

(一)对加强学习的重要性认识不够;学习不扎实,主动性、自觉性学习不够,从而使自己的观念更新滞后,究其思想根源:一是没有把理论学习放在重要位置,学习存在片面性,这是政治理论不成熟的具体表现.二是理论与实践“两张皮”,忽视了重要思想的学习只满足于记住几条重要论断,缺乏系统性、经常性的深入学习,缺乏用马列主义的立场和观点分析问题,缺乏用邓小平理论和“三个代表”重要思想认识问题、解决问题的能力.

(二)社区工作任务繁忙,工作量大,有时超出身体所能承受极限.此时,对待自己的同事不能始终保持热情的态度,尤其当手头工作稍多,稍忙时服务的公仆意识淡化,没切实做到为群众所想,为群众所急.没有深刻理解全心全意为人民服务”的宗旨,.以至于为群众服务的意识淡薄..

(三)工作中,有前行滞缓的现象.缺乏继续向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和创新精神,缺少了以往的韧劲.

三、整改措施

(一)加强政治理论学习,提升党性修养

切实加强政治理论学习,尤其是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表思想及科学发展观思想内容,增强党性锻炼的自觉性,进一步明确前进的方向.澄清头脑中的模糊认识,深刻认识到只有理论上清醒和坚定,才能保持政治上的清醒和坚定.学习不只是一般知识的积累,而是世界观改造的重大问题,认识到理论水平提高了,看问题的能力也会提高,工作能力也同样会提高.只有刻苦学习政治理论,才能树立正确的世界观、人生观和价值观,才能保证共产党人的先进性和纯洁性.

(二)树立 “以人为本”服务理念.

坚持以人为本,是党的先进性的重要体现.工作中要把坚持以群众为本,作为工作的出发点和落脚点.落实到具体工作中,就是要始终把广大人民群众的利益放在第一位,带着责任,带着感情,关心居民安危冷暖,关注群众身心健康,着力解决好关系他们切实利益的具体问题.在社区内加强业务培训,加强工作分析.把好的学习方法推广给大家,促进整体服务水品的提高.

(三)提升业务水平,争创佳绩

要把居民服务做得让领导满意、让群众满意,就必须与时俱进,开拓进取.作为一名党员必须带头竭尽全力,有一份热发一分光.最平常之事、最关键之处、最困难之时也许正是考验自己党性原则和思想境界的时候;只要勤勤恳恳,发奋工作,光明磊落,坚持真理,保持良好心态,不气馁,不退缩,不自暴自弃,不怨天尤人,一如既往,为社区发展奋斗不止,就会得到组织认可、社会认可和群众认可.在业务水平提升上应秉承学无止境,更上一层楼的精神.活到老学到老,并充分发挥党员的先锋模范作用,形成合力带动全社区的整体提升.

在今后的阶段,我将进一步深入学习,巩固学习成果.进一步查找自身存在的问题,认真剖析问题,并在实际工作中,身体力行实践党员“五个带头”,克服自身缺点,争优创先.

范文二

一、专业发展意识不强.

科学发展观,第一要义是发展.可我在很长时间以来,都只是在尽职尽责的工作,力求把课上好,把学生管好,不出什么差错就满足了,从根本说缺乏专业发展意识.学无止境,教亦无止境,当我登录“唐山教育网”,走近教育大师时,才发现自己的浅薄.专业发展,是一个教师成长的命脉.缺失专业发展,我们便只能沦为一个名副其实的“教书匠”,干一辈子重复劳动.

二、缺乏坚持精神.

坚持是一种品质,绳锯木断、水滴石穿,并不是由于力量强大,而是能坚持不懈.可我正缺乏这种品质.我做事情总是忽冷忽热,属于“看了激动,听了感动,回去不动,想起来一阵子干几天,放下了长时间埋怨”的典型.每天坚持读书做不到,坚持写日志做不到……这都是不求进取的惰性思想在作怪.行动才有收获,坚持才有奇迹,道理最简单,可做起来却很难.

三、工作不够主动.

除了做好本职工作以外,我对学校的发展不够关注,工作缺乏主动性,常常是上完课改完作业就离开了,很少与领导、同事沟通交流,常常囿于自己个人的天地,追求一种平静而单纯的生活,倒也怡然自得.通过学习科学发展观,我知道这是一种自私的本位主义思想.

四、工作不够深入.

理想主义思想常占据我的内心,使我对一些不合理的现象深恶痛绝,导致我只能“冷眼向阳看世界”.在对学生的教育管理上,对于一些行为习惯较差、品行不端的学生,我有些缺乏耐心,做学生的思想工作不够深入,转变后进生的工作还需继续努力.

五、缺乏反思精神.

曾子曰:“吾日三省吾身,为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?”教学中的反思是十分重要的,可让我们尽快成长起来,而一个人,不经过不断的反思,就很容易盲目,容易自大,他的思想,只能是别人思想的跑马场.教学反思,最好的方法是勤写教学日志.遗憾的是,自己在现实生活中忙忙碌碌,并未做到.

鉴于以上不足,在以后的工作中,我将从以下几方面严格要求自己:

1、加强学习,提高素质.以科学发展观武装自己的头脑,注重专业发展,多读专业书籍,多反思自己的教学,勤写教育随笔,让发展落到实处.

2、确立楷模,锤炼坚持的品质,逼迫自己去努力,坚持不懈,坚持到底!

3、工作更加积极主动,积极关注学校发展.

4、对待学生力求“以人为本”,播种爱,收获爱.

5、永远不忘记最初的梦想,努力去过一种幸福完整的教育生活.

范文三

密切联系群众、深入细致地做好群众工作是我们党的优良传统和政治优势,但伴随着社会急速发展,少数党员干部脱离群众的问题日渐突出,疏远了党群干群关系,损害了党在群众中的形象.以下所列脱离群众表现当引起注意,并在教育实践活动中加以纠正.

高高在上,其身不贴近群众.个别党员干部长期与群众“保持距离”,在工作单位、工作范围内多局限于办公室,联系基层多通过电话和书面汇报,很少深入基层一线,极少直接接触群众,难于了解群众实际情况.特别有部分党员领导干部,受形式主义和官僚主义思想影响,即使到了基层也高高在上,不肯或不能与群众做深层次的交流谈心,无法掌握群众所思所想,党群干群关系程式化,逐渐疏远.

浮于表面,其心不牵念群众.一些党员干部在实际工作中只做表面文章,不求实效.有时为了追求立竿见影的效果,急功近利,并不从基层和群众实际情况出发.有的干部虽然参加单位或党组织的理论学习和组织活动,但多是蜻蜓点水,没有理论联系实际,实际工作更是纸上谈兵,使自身工作与群众实际脱节.还有些党员干部虽然身处基层,但不与基层群众同心同德,没有带真感情为群众办事,在心理和情感上脱离群众.

作风不正,其言不亲近群众.部分党员干部爱打官腔,善讲空话、套话,但不会说“老百姓的话”,与群众难以亲近.还有些党员干部在群众中言语失范,说一些诋毁群众、影响党和政府形象的言论,降低了党员干部在群众中的公信力.如前段时间被曝光的承德市一镇党委书记边接受宴请边辱骂群众的事件,正是其自身作风不正,导致其言语上伤害群众感情,在社会上造成不良影响.

无所担当,其行不服务群众.当前,一些党员干部责任意识淡薄,对工作马虎应付,对失误、疏忽不引以为戒,令群众产生许多不满.在处理一些群众关注度高的问题时,一些党员干部没有摆正自身位置,有畏首畏尾、不敢负责的倾向,采取拖延、躲避等方法,导致矛盾越积越多,群众意见越来越大.

追求私利,其事不造福群众.一些党员干部到了工作单位不是研究如何把岗位工作搞好,而是打着自己的小算盘,甚至利用手中职权谋取私利,在集体资金、资源和资产管理处置中,违规侵占、损害集体和群众权益,影响党群干群关系.

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《党员意识方面存在的问题及整改措施》

党员意识是党的建设的重要内容，但是在当前，党员意识方面存在诸多问题，主要表现如下：

一是缺乏党性。许多党员对党的宗旨、章程以及党的历史知识掌握的不够充分，对党的方针政策缺乏熟悉，热情不足，党的精神淡漠。

二是盲从性强。一些党员爱跟风，对党的工作有着一种盲从的态度，缺乏独立思考的能力，许多时候会服从上级的指示，而忽视自己的判断。

三是思想滞后。由于社会发展的快速，一些党员思想落后于时代，缺乏对新发展趋势的敏感度，缺乏革新精神，无法把握机遇，应对变化。

针对上述问题，改进党员意识应采取以下措施：

一是强化党的理论学习。在党的理论学习上要提高重视程度，提高学习效果，强化学习方法，深入学习党的宗旨、章程以及党的历史知识，增强党性。

二是加强思想教育。让党员们充分认识到自己作为党员的责任和义务，要积极参与党的工作，发挥积极作用，及时学习新知识，掌握新技术，保持思想跟上时代发展。

三是重视实践活动。加大实践活动的力度，让党员们从实践中获得成长，增强责任感和自信心，积极参与服务社会活动，发现问题，提出解决方案，增强实践能力。

最后，要提高党员的道德素质，以身作则，做到言行一致。通过不懈地努力，增强党员的意识，使党员更加具有凝聚力和战斗力，为党的发展做出更大的贡献。

分科室问题清单和整改措施

一、信访局

问题清单

1、党性修养上做得不足

仅仅满足于对理论政策核心要义的知道和了解，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。

2、工作水平有待提高

还存在服务发展的紧迫感不够强，注重信访业务工作，在有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。

3、攻坚克难的意识还不强思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，面对历史遗留下来的信访积案老案，还存在畏难发愁的情绪。

4、联系群众不密切

存在当面了解群众愿望和诉求少现象，对群众反映的问题转办、交办多，直接调查处理少。

5、调研不深入

没有经常深入基层调查研究，掌握第一手材料，及时发现解决新形势下出现的新矛盾、新问题，为群众排忧解难。

整改方案1、围绕党性修养上做得不足方面整改措施：进一步培养自觉意识，加强党性修养，自觉遵守党的政治纪律和组织纪律，以共产党员标准严格要求自己。不断坚持把理论自觉、制度自觉和党性修养作为自己的终生必修课。自觉用党的先进理论和科学发展观来武装头脑，用唯物辩证法来认识、分析工作、政治生活中出现的各种错综复杂的问题和现象;自觉加强和接受党性教育、党的理论教育和党纪国法教育、社会公德、职业道德、家庭美德教育以及社会主义核心价值观教育;自觉加强世界观的改造，在实践中不断锤炼自己的党性修养;自觉参加党内组织生活，主动接受党内监督，积极开展批评与自我批评。

2、围绕工作水平有待提高整改措施：首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义的理解。学管理，在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情

做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。

3、针对围绕攻坚克难的意识还不强方面整改措施：进一步坚持务实创新，增强工作实效，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，兢兢业业地做好各项工作;树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间解决问题。善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，努力开创工作新局面。

4、针对围绕联系群众不密切方面整改措施：进一步改进工作作风，增强宗旨意识。坚持把“守纪律、讲规矩、转作风、提效能”的总要求落实到工作之中。牢固树立全心全意为群众服务的思想，着力解决群众在生活中遇到的困难、迷茫。以群众满意度工作为契机，深入群众中与群众及

时有效的沟通，搞好调查研究，实实在在为群众解决生活所需。

5、针对围绕调研不深入方面整改措施：深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕信访局的中心工作，多与镇街进行沟通交流，实地摸排工作中的矛盾隐患，牵头掌握不稳定人员的思想动态，形成有价值的信访调研报告供领导参阅。及时发现和解决业务工作中存在的问题，牢牢将信访隐患化解在萌芽状态。

二、档案局

问题清单

1、制度执行方面不够坚决例如：个别同志在原有学习制度要求下，集中学习时不认真，人到心不到，出现无关痛痒的小失误，只是进行了简单的教育批评，没有关注后续改进问题。

2、部分工作抓得不够彻底例如：对上级布置的工作片面注重形式，有时以会议落实会议、以文件落实文件，缺少认真研究，没有系统的具体安排。

3、查摆问题整改不够持久例如：对于在述职述廉时查摆出的思想懈怠、缺乏开拓创新精神等问题，在一段时间内能够保持昂扬斗志，时间一长就不同程度有所下降，虽然能够保持底线思维，但离组织的要求还有一定差距。

4、思想解放不彻底

例如：思想保守，因循守旧，存有等靠要思想，错误的认为档案工作较为平淡，不需要创新改变，缺少亮点工作和特色成绩。

5、部分制度不够严谨

例如：档案库房安全管理规定制定时只一味参照上级规定生搬硬套，思虑不周，没有针对自身库房实际情况制定具体措施，直到实际工作遇到了，才加以改进。整改方案1、针对制度执行方面不够坚决整改措施：加强理论学习，建设学习型班子。坚持严格的政治理论学习和组织生活会制度，转变学习方式，不断拓宽视野，增强大局意识和创新意识，做到保证学习时间，营造学习环境，彻底解决思想解放不彻底的问题。除了加强政治理论和业务知识

的学习外，还要进一步加强经济、科技、法律和档案业务方面知识的学习，同时要大力倡树担当、“钉钉子”、奉献“三种精神”，认真学习，深入研究，提高能力素质，用科学的理论来指导实际工作，从而达到学以致用的目的。

2、针对部分工作抓得不够彻底整改措施：转变工作作风，不断强化服务意识和创新意识。牢固树立公仆意识、群众意识和服务意识，做好档案服务工作，为群众查阅提供优质服务。班子成员要自觉在转变工作作风上下功夫。一是抓好领导干部责任制落实，每一名成员都要结合各自分管工作，做好检查督导工作。二是加强对机关干部的管理，健立完善政治纪律、组织纪律、工作纪律等制度并使之成为每个党员干部的自觉行动。真正造就一支团结、奋进、创新的档案管理干部队伍。三是把档案工作置于广大干部群众的监督之下最大限度地增加工作的透明度，提高机关工作效能。

3、针对查摆问题整改不够持久整改措施：加强领导班子的自身建设。解放思想，求真务实，转变工作作风，强化工作落实。进一步解放思想，着力转变不适应不符合工作开展的思想观念，着力破解阻碍档案事业发展的难

题。同时，要提高认识、抓好学习，把政治学习和业务学习作为班子建设的主要内容来抓紧抓好，进一步完善学习制度，保证学习时间、内容、人员和效果的落实。

4、思想解放不彻底

整改措施：进一步加强机关干部队伍思想和作风建设。按照区纪委作风大改进相关要求，着力提升干部执行能力、机关服务效能，构建改进作风长效机制，重点解决查摆问题整改不够持久，使命感、责任感有待于提升的问题，力求全体干部要忠于职守，勤勉尽责，遵守纪律，公道正派，认真履行各自的工作岗位，扎扎实实打基础，攻坚克难谋发展，全心全意地为档案事业服务。

5、部分制度不够严谨

整改措施：进一步完善制度，做好档案管理工作。以切实解决制度执行不够坚决、部分制度制定不够严谨的问题，进一步健全完善档案库房管理制度、档案库房应急预案等业务工作制度，卡实工作责任到人，具体承办落实到岗，全体机关干部要结合自身岗位工作实际情况及时做好汇报，班子成员要定期、不定期进行实地检查、落实，对检查中发现的问题限期整改解决。

三、农工办

问题清单1、高标准定位，科学发展理念不强将乡村振兴战略纳入全区全市统筹发展一体化全局意识不到位，存在一定程度的等靠思想，拿来主义运用不好，与先进地区对比科学发展理念不到位。

2、担当作为，攻坚克难能力不强乡村振兴战略规划推进迟缓，面对新形势、新情况、新问题，研究的不深不透，办法不多，缺乏“功成必定有我”的担当，积极寻求新对策，新方法，破解难题的决心和勇气不够强，还存在不会抓，抓不到点上的问题。

3、缺乏一抓到底的“钉钉子”精神，督导落实不力对镇街美丽乡村建设覆盖率指标，电话调度、表格调度、文字调度多，实地督查督导少，对镇街美丽乡村建设情况掌握不深不透，导致部分村居工作进展缓慢，工作进展跟年初计划目标不一致。

4、作风漂浮，深入基层不到位调查研究不深入，主动性不强，喜欢坐在机关听情况，没有真正深入到群众和基层单位之中。到基层调查研究不“接地气”，

调查研究浮在了表面，对镇街乡村振兴基础、意愿掌握不清。

5、主动服务意识不到位

作为乡村振兴战略规划编制牵头部门，对规划编制过程中部门之间协调服务不主动、不到位；对一些牵涉多个部门协同解决的问题，没能发挥好牵头协调作用，影响了规划编制的进展效率。整改方案1、针对高标准定位，科学发展理念不强。整改措施：深入对接市委农工办，争取更多的示范项目落户xx，做到全方面、无缝隙、全面对接。统筹安排协调我区乡村振兴战略工作，为建设现代化开放创新之区提供有效动力。采取走出去、学进心、用于行的拿来主义，合理借鉴先进县市区乡村振兴科学理念。

2、针对担当作为，攻坚克难能力不强。整改措施：努力克服人员少的瓶颈，发挥全体干部主动性、能动力，勇挑重担，科学统筹乡村振兴工作。认真学习习近平主席关于乡村振兴战略重要讲话精神，科学分析研究xx实际，因地制宜，采取农业示范带动、乡村旅游推动、民俗文化促进、美丽乡村提升各种措施推进乡村振兴工作全面开展。

3、针对缺乏一抓到底的“钉钉子”精神，督导落实不力。整改措施：发扬锲而不舍、坚韧不拔的执着精神，发挥踏石留印、抓铁有痕的“钉钉子”精神，克服工作千头万绪的困难，多采取面对面实地督查指导，按计划推进美丽乡村建设工作，确保高质量完成考核指标。

4、针对作风漂浮，深入基层不到位。整改措施：发扬求真务实的工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义不良做法，深入基层机关、田间地头、百姓家中，改进调研方式方法，真正掌握乡村振兴镇街意愿、百姓呼声。

5、针对主动服务意识不到位。整改措施：增强奉献精神、服务意识、宗旨意识，切实做好牵头协调、指导、服务职能作用，按进度、有序推进乡村振兴规划编制。

四、党史研究室

问题清单1、创新进取性不强

因循守旧，习惯于关起门来搞党史；工作目标单一，办法呆板；安于现状，标准低下，只求过得去、不求过得硬；进取精神、拼搏劲头和争先创优意识不足，缺少敢闯敢试、敢为人先创业奉献的锐气和魄力，导致有创新性、突破性和开拓性的特色和亮点少。

2、担当作为不到位

融入“中心”、服务大局意识差；自视为“冷门”单位，满足于应付，工作缺乏责任心、主动性；落实上级决策部署不及时、不到位；不敢担当、不愿负责，满足于“不惹乱子”；对工作感情不高，投入不足，作风不严谨，蜻蜓点水，粗枝大叶，且缺乏较真碰硬精神；对本职以外的工作不用心、不认真，能推就推、能拖就拖。

3、落实工作不深入

抓工作习惯以会议贯彻会议、以文件落实文件；写材料、制文件机械照抄，制定工作措施针对性、可操作性、时效性不强；工作推进思路不活、招数不多，打不开局面，难以实现突破；遇事等待观望，作风拖沓缺乏争分夺秒精神；调查研究搞形式、走过场，缺乏与基层打成一片的感情基础和行动自觉。

4、为民服务差距大

宗旨意识、群众意识、服务意识不强，党史资料保存不全，作风不细、不实、不主动，不能真正急社会之所急做到登门服务、满意服务；不能主动深入社会各界采访，平时高高在上，不接地气；没有时时处处站在群众立场、群众角度想问题、办事情，在联系社区、村庄时，对所联系群众生产生活中遇到的困难和问题，容易的、好办的就解决，难办的就绕道走。5、廉洁自律不严不实

履行管党治党责任不严不实不到位；纪律教育和警示教育不深入、不系统，学习满足于完成任务，离真学真用、入脑入心差距较大；对身边不良风气态度漠然、麻木不仁。整改方案1、针对创新进取性不强

整改措施：通过教育和学习中央和省市委领导的讲话，认清形势，树立强烈的事业心、责任感；加大对行业先进单位、个人的学习，掌握新方法、新思路；搞好业务学习，提高创新能力；抓好班子成员带头带头作用，做党务和业务工作的明白人、干事创业的带头人。具体是高质量完成庆祝改革开放四十周年的各项活动。此项工作由主任负责。

2、针对担当作为不到位

整改措施：通过自我加压，勇于担当责任，破除怕犯错误的思想顾虑，为担当者担当；落实工作分工与责任，做到项项工作有人抓、有人管、有回声；加强经常性的检查督导，促进各项工作落实；增强自信心，将业务工作与“中心”、大局紧密结合，树立“有为才有位”的观念；坚决增强党性意识、服从意识，与上级保持高度一致。

3、针对落实工作不深入

整改措施：首先落实责任，明确分工，明晰标准和时限。同时，抓考核，启发内生动力；建立奖惩机制，及时表扬和批评。在此基础上，树立典型，经常总结，发现问题，督促整改，树立雷厉风行的工作作风。转变作风，树立细致认真的工作风格，以苦为乐，深入基层、一线调查研究。夯实基层打成一片的感情基础，做到行动自觉。

4、针对为民服务差距大

整改措施：一是明确单位职责，公开服务事项，细化服务标准。二是主动提供满意服务、登门服务、延伸服务。三是开展换位思考，与基层、群众建立密切联系，掌握其需求动态，靠上服务。四是掌握民生和经济发展政策，提高服务本领。

5、针对廉洁自律不严不实整改措施:定期开展党纪教育深化年活动，做到有内容、有举措，首先上紧纪律阀门。做好两个台账，卡实主体责任，随时发现、解决问题。及时传达区纪委有关文件、警示教育宣传材料，使廉洁自律教育入脑入心。抓提前量、抓细节，举一反三，警钟长鸣。

五、老干部局

问题清单1.解放思想、创新进取方面主要是创新意识不强。主要表现在，工作中习惯于凭老观念想新问题、靠老经验办新事情，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，习惯于搞“拿来主义”。对上级布置的老干部工作，总是先观望一下其他县市区的情况，不是主动创新，而是企求坐享其成，缺少争一流的的精神。

2.履职尽责、担当作为方面主要是缺少担当精神。主要表现在，工作中存有怕担当责任的消极思想，对工作要求标准不高，缺少激情，习惯于自己与自己比，现在与过去比，陶醉于已经取得的成绩，事业心和责任感有所弱化，拼搏进取的激情和动力不足。3.提高效率、狠抓落实方面主要是工作不重实效。主要表现在，对工作进行筹划和部署后，仍存有抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象，工作跟踪督导的力度也相对不足。这几年老干部工作转型发展，虽然按照上级的要求下了通知，开了会议，布置了任务，但由于后期工作抓得不紧，致使目前仍没有过硬的研究成果。4.优化环境、为民服务方面主要是在老干部服务工作中，往往就事论事，老干部反映什么就解决什么，不能举一反三，将问题深入到政策层面统筹思考、统一解决。在走访慰问工作中，只满足于节日走访、生病探望，简单的送去慰问品，没有将送药费、送刊物、送政策、送关爱为主的“四送服务”真正落实落细，与提倡的“儿女之心、晚辈之情”的关爱相比还有不小差距。5.遵规守纪、廉洁自律方面主要是思想认识不到位。主要表现在，工作中虽然全面从严治党和老干部工作同安排、同部署，但由于习惯问题，总是惯性地将全面从严治党单独作为专题活动来抓，没有真正将从严治党

完全融入到日常的业务工作中，转变成全体党员干部的自觉行为，全面从严治党与老干部工作有待进一步融合。整改方案

1、解放思想、创新进取方面整改措施：加强政治理论学习，深入解放思想。组织全局认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观；深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强对马克思主义基本理论特别是马克思主义中国化最新成果的学习，不断坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。加强学习型机关建设，健全强化机关学习制度的落实，以集中学习与个人自学相结合，将每周五下午作为固定学习日，每月至少自学1次、至少集中学习 2 次。同时，加大督导措施，定期检查学习笔记。

2、履职尽责、担当作为方面整改措施：广泛开展调查研究。进一步深入基层、深入老干部，全面了解和把握单位作风建设的具体情况，有针对性地推动机关作风的进一步好转；加强制度建设，确保调研工作的制度化、规范化；积极主动化解矛盾，解决损害老干部利益的问题和老干部关心的热点、难点问题，让老干部共享改革开放的胜利成果。

3、提高效率、狠抓落实方面整改措施：树立“真抓实干、务求实效”的良好风气。大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，始终做到说实话、办实事、鼓实劲、求实效。要培养雷厉风行、真抓实干、严谨敬业的工作作风，真正安下心来抓实事、干实事，坚决杜绝办事拖拉、推诿扯皮等现象。严格各项规章制度，量化部门工作，确保各项工作真正落到实处。

4、优化环境、为民服务方面整改措施：增强群众观念，强化服务意识。时刻保持清醒头脑，时刻摆正自己同人民群众的位置，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻警惕脱离群众的倾向。认真做好调查研究，了解老干部所思、所想、所盼，及时发现和解决他们生活中遇到困难和问题，每年至少形成 1 篇有质量的调查报告，为领导决策提供参考。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，进一步强化领导干部联系老干部制度的落实，要求每名领导干部联系 1 个老干部党支部，与2 个离退休老干部结对子，每月至少进行 1 次上门走访慰问，与老干部、基层工作者等交换意见，实实在在地为老干部办实事、办好事、解难事。

5、遵规守纪、廉洁自律方面整改措施：提高自律意识，着力改进作风。进一步加强党风廉政建设和反腐败建设，按照“一岗双责”，“一把手”负总责，“谁主管谁负责”的原则，对涉及到党风廉政建和反腐败工作任务进行梳理，列出今年重点跟踪落实的项目内容，逐条地进行研究分解，明确责任范围、时限并责任到人抓好落实。定期组织班子成员认真学习关于纪律建设的一系列论述，学习纪律建设的各项规定，每季度 1 次运用反面典型定期进行警示教育，不断增强班子成员的法制观念和纪律意识。增强落实廉政规定的责任意识，深入开展纪律教育规矩教育，引导全体党员特别是领导干部深刻认识严明党的纪律和规矩的极端重要性，带头遵规守纪、坚守底线、不踩红线，自觉当好“五个表率”。

六、编办

问题清单1、解放思想、创新进取方面。思想不“开放”，缺少敢闯敢试敢为人先的锐气和魄力，缺乏“敢领风气之先”的创新意识。对标先进，更加深刻地体会到，我们与苏浙粤南方先进地区的最大差距，是在体制机制上，更是在思想解放不到位上。

2、履职尽责、担当作为方面。工作主动性不够，创造性地谋划和推动各项改革的力度不够。表现在对省市部署的试点性改革先行先试的勇气不足，存在一定的等待观望心理。

3、提高效率、狠抓落实方面。抓工作落实的力度不够大，“一抓到底”的韧劲还有待加强,对相关工作督导落实存在一定的好人主义，缺少较真碰硬、一抓到底的勇气和魄力。表现在招商引资方面，重部署轻落实，开会研究部署的多，但在出实招、抓落实、见成效上还存在一定的不足。

4、优化环境、为民服务方面。为民服务的宗旨意识尚需强化。存在深入群众不经常、体察民情不深入、服务群众不主动的问题，对群众普遍关心的热点、难点问题了解关心不够，被动应答多、主动问需少。

5、遵规守纪、廉洁自律方面。领导班子对党员干部“抓早抓小”、抓预防等方面执行不严格。片面认为编办工作对公不对私，不存在大的廉政风险点，因此对党员干部的监督管理方面不

够严格。表现在对个别党员干部存在的一些苗头性、倾向性问题发现不及时、教育批评不严厉，存在好人主义，有时睁一只眼闭一只眼。 整改方案1、针对解放思想、创新进取方面存在的思想不“开放”，缺少敢闯敢试敢为人先的锐气和魄力，缺乏“敢领风气之先”的创新意识等问题。

整改措施：

一是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记视察山东、视察xx重要讲话精神，用习近平总书记重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，真正做到学思践悟、学深悟透。二是以改革者的奋进姿态和精神气魄，带头解放思想、转变观念，勇于改革、勇于探索、勇于攻坚，打破老套路、摆脱思维定式，以创新引领站位、拓展思路，对于中央、省、市有要求、看得准的事情，敢于尝试、敢于突破，拿出更多走在前列的新举措。三是认真学习借鉴南方省市的先进经验和创新做法，高质量推进落实好机构编制重点工作。按照上级统一部署，积极探索成立行政审批服务局，实行“一枚印章管审批”，进一步提升企业群众办事便利度、快捷度和满意度。紧密结合下步的地方党政机构改革，主动探索创新机构编制管理方式，不断提升机构编制资源使用效益。

2、针对履职尽责、担当作为方面存在的工作缺乏主动性，创造性地谋划和推进各项改革的力度不够等问题。整改措施：一是进一步提高站位，加压奋进，提升工作积极性，紧密结合xx实际，扎实推进机构改革，进一步优化整合事业单位，不断强化事业单位的公益属性。二是积极发挥好参谋助手作用。围绕机构编制重点工作任务和全区中心工作，结合“大学习、大调研、大改进”工作，加大机构编制工作前瞻性、基础性、战略性研究力度，力争每年都能推出一批质量高、价值大、操作性强的专项调研成果，为区委、区政府当好参谋助手。

3、针对提高效率、狠抓落实方面存在的抓工作落实的力度不够大，“一抓到底”的韧劲还有待加强,对相关工作督导落实存在一定的好人主义，缺少较真碰硬、一抓到底的勇气和魄力等问题。

整改措施：一是认真履行班子成员职责，勇于担当，敢于负责，真正把“干”字突出出来，对确定的目标、部署的工作、职责范围的事情，高点定位、脚踏实地、迎难而上、一抓到底。二是发挥好内部督查督办的刚性作用，加大对重大决策部署、年度

重点机构编制工作任务的督查督办，及时掌握工作进度，找出薄弱环节，采取更有针对性的措施，以强有力的手段推进工作，对推诿扯皮、敷衍塞责、工作不落实等问题，严格追究相关人员责任。三是全面梳理机构编制中心工作和重点任务。结合半年工作总结，组织各科室对行政体制改革、事业单位改革、相对集中行政许可权改革等重点工作进行全面梳理，搞好责任分解，按照工作项目化、推进工程化的思路，详细制定任务“计划书”、人员“责任表”，确保各项工作有序推进落实。

4、针对为民服务的宗旨意识不强，存在深入群众不经常、体察民情不深入、服务群众不主动等问题。整改措施：进一步强化宗旨意识。牢固树立群众观念，坚持面向群众、面向基层，不断增强服务群众的本领。围绕提升为民服务实效，深入开展联村联户心连心活动，定期深入基层和群众开展走访调研活动，充分了解基层、群众所需所求，不断增进与群众的感情。同时，严格按照区委关于扶贫攻坚的部署要求，切实履行扶贫包帮责任，针对包帮贫困户家庭实际情况精准施策，争取使贫困户早日脱贫。

5、针对遵规守纪、廉洁自律方面存在领导班子对党员干部“抓早抓小”、抓预防等方面执行不严格等问题。整改措施：一是以开展“党纪法规深化年”活动为抓手，推进党风廉政教育常态化，扎实开展典型案例警示教育和廉政谈话教育，深入学习《廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党纪法规，每月组织1 次廉政学习，每季度开展 1 次廉政主题实践活动，每半年开展1 次廉政党课辅导，每年至少开展 1 次廉政谈话，引导全办党员干部筑牢廉洁从政思想防线，提高廉政风险防范能力，达到坚定理想信念、严守党纪法规、转变工作作风的目的。二是健全完善规章制度。重新修订完善机关管理制度，提高制度的可操作性，坚持靠制度管人、按制度办事。严格贯彻执行中央八项规定，进一步严肃财经纪律，对单位各项公务开支严格审核把关。

七、人大办

问题清单1、目标定位不高，进取精神不足工作没有紧迫感，自我感觉良好，没能走出人大看人大，高标要求对自己，习惯于自己跟自己比、现在和过去比，讲成绩头头是道，谈不足遮遮掩掩，对问题不以为然、对差距视而不见。缺乏争先创优意识，工作安于现状、事业随意而为，只求过得去、不求过得硬。思想不解放、思维不开阔，故步自封、守旧守成，凡事习惯于看上级有没有指示、领导有没有安排，新瓶装旧酒，缺少敢闯敢试敢为人先的锐气和魄力，工作缺少特色和亮点。2、履职意识不强，缺少责任担当贯彻议定事项不及时，落实打折扣、搞变通、做选择，敷衍塞责，行动迟缓，推进不力。对职责范围内工作不敢担当、不愿负责，能推则推、能躲就躲，只想当官不想干事、只想出彩不想出力。本领恐慌感不强，不思进取、不求提高，把“不会做”、“做不好”当作不接受任务、迟滞工作的借口，习惯于找东家、问西家，美其名曰团结协作，实则是滥竽充数，把责任推给别人，将成绩留给自己。接受任务拈轻怕重、挑肥拣瘦，面对困难退避三舍、左推右挡，履行职责讨价还价、庸碌无为。对工作不用心不专心、不认真不严谨，干工作马马虎虎、应付差事，不注重细节，缺乏较真碰硬精神，出现不该有的纰漏甚至犯低级错误。

3、唱功好做功差，狠抓落实不力工作表态多、调门高，行动少、落实差，摆姿势、做样子，领导跟前一个样、背后一个样，虚张声势不干活。推进重点难点工作思路不活、招数不多、手段不灵，长期找不到答案、打不开局面。做事等待观望、作风拖沓、慵懒散浮，缺少今日事今日毕的精神，拖拖拉拉、磨磨蹭蹭，贻误工作、阻碍发展。调查研究思考不深入，人与亦云，照葫芦画瓢，做官样文章，搞形式、走过场，质量不高，效果不好。

4、为民意识不够，服务措施不实与群众和人大代表联系不紧密，平时只把“联村联户心连心”和“双联”工作写在纸上、喊在嘴上，就是落实不到行动上，或者高高在上、不接地气，蜻蜓点水、敷衍应付，听不到真话、了解不到实情。服务代表工作用力不均，会议期间服务多，闭会期间服务少，对代表建议跟踪督办力度不够，代表建议办理满意率提升不明显。征集群众对监督工作的意见建议范围还不够广，或者有些意见建议未能及时采纳，回应群众关切还不够及时。5、纪律意识不强，遵规守纪不严作息制度执行不够严，迟到早退的现象在个别人身上仍然存在，空岗、脱岗现象偶有发生。履行管党治党责任爱惜羽毛、充当好人，对违反机关规章制度的行为不抵制、不斗争，不敢较真碰硬；对身边不良风气态度默然，明哲保身。

整改方案1、目标定位不高，进取精神不足整改措施：加强思想政治教育，严格执行支部“三会一课”制度，充分利用好“一季一法”学习载体，通过定期组织交流研讨、讲党课等形式，牢牢抓好机关政治学习，补足精神之“钙”，坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，增强促进全区经济社会发展、依法履职为民的思想自觉和行动自觉。

2、履职意识不强，缺少责任担当整改措施：抓好经济社会和发展计划执行、科技体系创新、河长制实施、棚户区改造等工作监督，并针对食品安全工作情况进行视察并听取专项工作报告，下大气力促进工作落实和社会热点焦点问题解决。同时，进一步规范我们的决定重大事项和人事任免工作，正确处理好党委决定与依法上升为全民意志的关系，党管干部与人大依法任免干部相统一的关系，确保区委决策意图顺利实现。

3、唱功好做功差，狠抓落实不力整改措施：紧紧围绕区委实施“三大重点工程”和“十项重点工作”的战略部署，认真落实好分包的工作任务。努力争取分

包的重点项目在现有基础上取得新进展，包帮的信访案件不出现新情况，其他相关工作都能按要求稳步推进。

4、为民意识不够，服务措施不实整改措施：继续深化“双联”工作，加强与代表的联系，经常性地到到代表所在单位走访调研，及时向代表通报经济社会发展情况，了解代表的工作及履职状况；继续办好“一网两群”，为代表搭建一个好的沟通交流平台，为代表履职创造一个更好的环境。推进代表承诺为民实事办理，力争年底前100%完成。

5、纪律意识不强，遵规守纪不严整改措施：加强机关党组织建设，严肃党内政治生活，激励大家争做“四讲四有”合格党员，用党风带政风纯作风。加强党风廉政建设，以我区出现的反面典型为戒，时刻注意自己的一言一行，维护好人大干部形象。

八、政协办

问题清单1、干部学习教育抓得不紧对机关干部的学习教育主体责任不明确，计划性、针对性不强，强调多，落实少，被动学习多，自觉自愿学习少，导致机关干部对新形势新任务新问题缺乏认真思考和有效应对，理论的指导作用发挥不够。

2、机关建设尚待完善

机关建设缺乏全面、整体规划，对新时期政协工作的新局面认识不足，在推动建立工作推进新机制、加强干部教育管理、完善规章制度等方面创新意识有待加强。3、干部管理偏松

对干部教育管理过多依靠制度和干部自觉，对干部监督教育失之于宽、失之于软，对一些自由主义、纪律松散说三道四等苗头现象，一般只做批评教育，没有从规章制度的高度严肃提醒。4、缺乏敢于担当的精神

在落实上级精神时，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，没有根据工作实际细化措施；部分机关干部存在精神懈怠，满足现状，缺乏奋斗精神，工作事业心不强、责任心不足。5、推动工作落实力度不够工作中存在重布置、轻落实的问题，一些工作浮在表面，或

出现前紧后松的现象；有的工作没有研究出具体详尽的推进方案，或者方案操作性不强；有的工作对推进过程中可能遇到的问题，估计不足，过多考虑单位实际情况，强调客观条件。

6、对委员活动服务不到位深入基层主动联系委员次数较少，对委员了解不全面，忽视了与政协委员的广泛接触和深入交流，存在与就近的委员接触多、远距离的委员接触少，与机关部门委员交流多、与基层委员交流少。

7、调查研究浮于表面

调研视察活动不深入、不彻底，存在定时间、定地点、定路线的现象，在协商课题的确定、提高调研视察的质量上用力偏少，调研成果的转化上跟踪不够。

8、宣传氛围不够浓厚

虽然通过集中学习、党员活动日等方式，加大了对全体党员干部党风廉政建设的培训教育力度，但宣传力度不够，形式单一；机关文化活动缺乏整体安排，活动策划质量不高，干部参与程度低，机关活力不足。 整改方案整改措施 1：严守党的组织纪律。深入学习贯彻党的十九大精神，认真学习、深刻领会习近平总书记系列讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动

工作，坚定自觉地在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，坚决不散布违背党的理论和路线方针政策的意见，不发表违背中央和省市区委决定的言论，不泄露党和国家秘密，不参与各种非法组织和活动，不制造、传播政治谣言及不实信息，不发表有损团结的言论、不做有损团结的事。

整改措施 2：加强机关效能建设。在前段制定和完善机关工作各项制度的基础上，强化闭环管理，在“明确职责、制定计划、规范流程、加强考核、奖罚分明、鼓励创新”上做文章，确保“事事有人做、人人有事做”，让政协机关工作实起来、忙起来、活起来，着力为人民政协履行职能、创新发展提供可靠的制度和机制保障。坚持制度面前人人平等，领导干部带头执行制度，严格遵守制度，自觉维护制度，加强对制度执行的全程跟踪、实时监督，对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等破坏制度的行为，发现一起查处一起，切实维护制度的权威性。

整改措施 3：发挥桥梁纽带作用。密切同人民群众、政协委员的联系，认真听取和研究人民群众和政协委员提出的问题，及时提出对策建议，争取区委重视和区政府支持；积极为委员知情

明政、参政议政和开展民主监督创造条件，畅通委员参政议政渠道，规范政协各项活动流程，确保科学有序运行，提高履职水平和实效。提高专题调研质量，强化“精品”意识，围绕“三大重点工程”和“十项重点工作”，精心选题开展履职活动，深入基层、深入实际，扎实调查，努力掌握全面、真实、客观的第一手资料；力戒 “调而不研”，确保对策建议更具针对性、前瞻性和可操作性，抓好调研成果的转化运用，力争更多调研成果进入党政决策。

整改措施 4：扎实抓好廉政建设。深入推进惩治和预防腐败体系建设，加强党性修养，进一步树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢拒腐防变的思想防线。始终以高度的政治警觉，坚决防范和克服“四风”的孳生，防微杜渐、警钟长鸣，确保在政协工作中不发生“四风”险情，不让“四风”反弹。带头执行中央和省、市、区委有关规定，带头抓好党风廉政建设责任制的落实，严格执行廉政准则，自觉遵守廉洁从政各项规定，自觉接受党和群众的监督，特别是来自政协委员和民主党派的监督

九、统战部问题清单1、在指导民主党派xx支部(社)参政议政、民主监督、积极为全区经济发展建言献策方面主要存在宏观指导多，细节帮扶少的现象，导致个别民主党派支部工作重点产生偏移，没有把更多的精力放在实地调研、建言献策等方面，参政议政职能发挥不明显。2、在构建大统战格局工作方面主要存在重镇（街）统战、轻区直机关统战，重经济统战、轻社会统战现象，导致区直机关部分干部、社区（村居）部分群众对统战工作不熟悉、不了解。3、在指导镇街开展统战工作方面主要存在统战干部自身能力素质有待提升，部分统战干部统战理论知识掌握不透彻，工作对象不清晰，统战工作开展不得力等现象。

4、在面对社会不断发展、社会阶层人士不断变化、统战对象不断增多，统战范围不断扩大的新的统战格局方面主要存在思想还不够解放、思路还不够开阔、方法还不够创新的现象。

5、在民族宗教工作开展方面主要存在过分依赖政策理论的指导，欠缺对区域内民族宗教

风险评估的能力。

整改方案

1、在指导民主党派xx支部(社)参政议政、民主监督、积极为全区经济发展建言献策方面整改措施：针对各民主党派所属成员的行业特点，主动与其支部班子成员研讨参政议政的主要方向，民主监督的主要范围以及服务社会的主要方法，切实激发民主党派的作用发挥。每季度组织一次工作研讨，每半年组织一次参政议政大讨论。

2、在构建大统战格局工作方面整改措施：充分利用宣传媒体、通过工作平台，加大统战工作宣传力度、扩大统战工作辐射范围。每季度选择一个乡镇组织一次统战工作政策理论宣讲活动，为区直机关发放统战理论宣讲手册。

3、在指导镇街开展统战工作方面整改措施：建立凡学必考核制度，每季度自行组织一次政治理论和业务知识考试，不断提升自身业务制导能力。

4、在面对社会不断发展、社会阶层人士不断变化、统战对象不断增多，统战范围不断扩大的新的统战格局方面整改措施：认真对照上级要求，结合区域实际，切实摸清新的社会阶层底数，建立基本信息台账。

5、在民族宗教工作开展方面整改措施：坚持经常性地深入宗教场所摸排情况制度，坚持与公安、国保大队召开联席会议、互通情况制度，坚持对各宗教场所主要负责人经常性的进行政策宣讲和引导制度。

十、党校

问题清单1、解放思想、创新进取方面一是攻坚克难的意识不强。满足于现有的工作水平，只求过得去，不求过得硬，缺乏攻坚克难的精神。头脑中存在“比上不足，比下有余”的思想，满足于以往取得的成绩，争先进位的思

想意识不浓。比如，对党校教育改革发展形势认识不充分，对待出现的新情况、新问题，自我探索的标准不高，没有很好地结合党校实际落实上级工作要求，这种小富即安、小进即满的思想，影响了党校整体教育水平的提升。二是创造性地开展工作上有所欠缺。缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法、手段不多。比如，对干部培训工作，区委安排什么培训班就办什么培训班，没有长远规划和大胆创新，满足于面上不出问题，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。2、履职尽责、担当作为方面敢于担当的勇气不足。面对新形势下党校发展中的困难和问题，没有担当的境界和劲头。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，遇到矛盾还存在绕着走、避开来的情况。上级不压担子就不主动，有畏难情绪，担当意识不强烈。比如，没有重视党校理论调研工作，认为现有教职工基础差，底子薄，很难在理论调研方面取得成绩，不如把精力放在干部培训工作上，有经验，容易出成绩。3、提高效率、狠抓落实方面跟踪抓落实的韧劲不足。抓工作一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。部分工作还停留在会议、文件层面上,开会等于落实，以会议落实会议、以文件落实文件，督促落实不够。抓落实过程中跟的不紧、督的不严，缺少“钉钉子”精神，导致一些

决策落实效果不好。比如，日常考勤、教学科研、理论学习等重大决策部署出台后，平日里没有督促和检查，不掌握工作进度。这些问题的出现，根源在于存在重安排、轻问效的思想，使得工作浮在表面，或出现前紧后松的现象，导致工作实效较差。4、优化环境、为民服务方面践行群众路线不扎实。与群众交流少、交心少，没有真正和群众打成一片。平常忙于日常事务性工作，没有拿出更多时间和精力深入基层、深入群众，蹲点调研几乎没有，亲自上手解决群众困难少。比如，在“联村联户心连心”工作中，觉得与群众见面了，走访就到位了，做不到与群众心贴心地拉家常、面对面地帮解困，缺乏主动服务群众的意识。5、遵规守纪、廉洁自律方面一是存在老好人思想。待人做事讲面子有余、讲原则不足，奉行好人主义。制度执行时紧时松，导致出现的问题没有从根本上得到解决。比如，每年制定的调研工作任务，只是开会布置下去，督促检查抓得不紧，责任追究不严格，对“懒政”现象处理不力，少数干部产生了“无所谓”的不良心态，工作效果不明显。这些问题的出现，根源在于存在“好人主义”的思想，只要不牵扯到原则性问题，就睁一只眼闭一只眼，助长了不良风气和行为。二是作风建设力度不强。对“四风”的危害认识不深刻，日常工作中拼劲不足。在纠正党员干部队伍“四风”的问题上，缺乏“入木三分”的狠劲，常常是“睁一只眼闭一只眼”。比如，发现部

分同志撰写的调研报告和心得体会存在从网上下载，照搬照抄的现象，却没有及时指正，错误地认为这类工作内容就是走走形式，真一点假一点无关紧要，忽视了思想政治工作的重要性，忽视了千里之堤毁于蚁穴的危害性。整改方案1、针对攻坚克难的意识不强，创造性地开展工作上有所欠缺

整改措施：勇于突破，善于创新，努力培养顽强拼搏、争创一流的进取精神。坚持站在政治和全局的高度看问题、作决策、抓工作，主动跳出xx看xx，自觉在全省、全国选树标杆、争先进位。要通过解放思想深挖潜力，用好用足各种政策，发挥各方面的资源优势，调动各方面的积极性和主动性。以增强党校教职工改革意识和创新精神为目标，引导党员干部以积极进取的精神状态，创新工作思路、工作方法、体制机制和管理服务方式，创造性地开展工作，推动各项工作争先进位、争创一流。要结合党校的工作任务，研究制定改革创新、争先进位的目标和措施。引导教职工始终保持奋发有为的精神状态，树立抢抓机遇、善抓机遇、敢想敢干、敢为人先的竞争意识，全力推进思路创新、制度创新、机制创新和学习创新，不断深化教学改革，探索党校干部培训、教学科研工作的新路子、新办法，推进党校教学培训、管理服务等各项工作再上新台阶。

2、针对敢于担当的勇气不足整改措施：敢于担当，主动作为，不断提升严谨细致、尽职尽责的履职能力。要端正工作态度，强化责任担当，增强工作的主动性。加强理论知识学习，大力倡树“全员学习、终身学习”的理念，形成重视学习、善于学习、学以致用的良好机制和氛围。紧密结合党校业务特点和教职工思想实际，制订具体学习计划，健全完善学习制度和考核机制，有针对性地组织学习和专题调研，增强担当的基础和底气。聚焦主业主课，全力抓好教学、科研两条主线，充分发挥好党校教育培训主阵地作用。在确保党的理论教育和党性教育占总课时的 70%基础上，根据时代需求、组织需求、干部成长需求，通过构建特色化的培训内容、多样化的培训方法、长效化的培训机制，打造党校干部教育培训精品，增强党校教育工作的覆盖面和影响力。认真开展党的思想理论及社科理论研究，注重围绕区委、区政府的中心工作开展调查研究，撰写调研报告，释放党校服务大局的咨政作用，彰显党校特色。

3、针对跟踪抓落实的韧劲不足整改措施：提高效率，严格落实，牢固树立求真务实，认真负责的工作作风。完善调研制度，明晰下步目标方向和推进措施。

坚持问题导向，进一步聚焦区委、区政府中心工作，围绕“新旧动能转换重大工程”、“乡村振兴战略”等重点工程，紧扣人民群众和服务对象关心的热点、难点、期望点,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入基层，开展调研，努力形成一批有深度、有份量、有价值的调研成果，更好地为区委、区政府中心工作出谋献策。坚持以制度建设为基础，严格日常考勤和请销假制度，坚决革除拖拉散漫习气，号召全体教职工从大局出发，自觉遵守各项规章制度，树立党校教师良好形象。建立健全本单位内部督查工作机构及责任追究机制，加大对主要领导安排布置的各项事项以及制定的各项工作目标落实情况的督促检查，确保各项工作有人抓、有人管，按计划正常推进。对于未按时完成工作任务的，不留情面，严格按照制度，及时通报，并责令按时完成整改，促使全校上下形成井然有序的工作环境和充满生机活力的工作氛围，从而有效地促进工作作风的转变，提高工作效能和服务水平。

4、针对践行群众路线不扎实整改措施:牢记宗旨、为民用权，不断强化立足本职，切实为民的服务意识。坚持一切为了群众、一切依靠群众，切实从内心深处牢记“为了谁”的问题，始终把人民群众对美好生活的向往作为最高标准，把增进群众福祉作为一切工作的出发点和落脚点。严格落实领导干部联系基层制度和联村联户心连心工作有关

规定，做到重点户、民情联络员一季度走访一次，电话一个月联系 2 次；一般群众半年走访一次，电话一个月联系1 次，走访中做到真联实帮，通过定期走访和电话联系，随时了解群众所需、所想、所盼，尽最大努力为群众服好务。每年都通过定期开展“送实用知识下乡”、“送医疗下乡”等活动，让群众得到实惠。找准服务群众的切入点、结合点，认真解决好事关群众切身利益的问题，不断提高群众的获得感和幸福感。增加到基层调研的次数和时间，班子成员每月至少到各镇街走访一次，了解各镇街经济社会发展情况和对党校培训的需求，有针对性的对党校的培训计划，特别是培训内容进行调整完善；每月至少到机关事业单位调研一次，了解机关事业单位的培训需求，使党校培训更好地为xx区经济社会发展服务。

5、针对存在老好人思想、作风建设力度不强整改措施：严守底线、律己从严，努力打造遵规守纪，清正廉洁的干部队伍。进一步建立健全党校相关的规章制度，严格按制度办事，落实纪律规定情况每学期都要向全体教职工大会报告，虚心接受群众监督。要把党支部和科室负责人监督好、管理好，对违纪行为严肃处理，树立清正廉洁的干部形象。坚持慎权、慎欲、慎微、慎独和自重、自省、自警、自励，注重从点滴小事做起，紧把“关口”，坚守“底线”，班子成员要从严要求家属及

身边工作人员不谋私利，坚持原则，依法行政，不循私情，从思想上筑起抵制腐朽思想侵蚀的坚固防线，凡是查摆出来的问题，都要限期彻底解决，不留死角。严格执行公务用车、公务接待、办公用房等规章制度，严格执行民主集中制的各项制度规定，积极开展批评与自我批评，自觉接受党和人民群众的监督，努力做合格的共产党员和称职的党员领导干部。持续抓好先进典教育、反面警示教育，进一步强化干部队伍的纪律意识、规矩意识。模范遵守党章党规、法律法规，严格规范党内政治生活，持续砥砺道德品行，树立党员干部良好形象。

十一、巡察办

问题清单1、解放思想和创新意识不强学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不系统、不深入，对党的理论和新形势新要求、上级巡视巡察政策研究学习和理解把握的不透彻，没能做到从全局高度出发，牢固树立在全市争先进位意识，对实现区委要求的区委巡察工作目标定位，采取的常规措施多、创新办法少。

2、缺乏围绕中心攻坚克难的主动精神对巡察业务工作关注的多，对部分中心工作投入精力少，对于困难问题不愿较真，跟踪推进不经常。“双招双引”工作中，觉得巡察办是新成立部门，不是专业的招引部门，虽然也作要求，但对此项工作仅停留在集体会议上提一提，没有真正花时间研究招引对策，没有下功夫跑项目找资源、招人才引智力。3、工作质效不高

巡察进驻工作时间短，任务重，工作量大，在综合运用巡察方式方法上中发现显性问题的数量多，但质量不高，成案率不够，影响巡察整体质量，巡察细处把握不准，工作效率有待进一步提高。

4、狠抓整改落实力度不足面临人少活多、工作压力大的现实情况，过于追求完成五年内巡察全覆盖任务，对已巡察出的问题整改落实情况，加强监督检查、跟踪落实方面相对来说不到位，狠抓推进落实力度不够。5、服务群众主动性不够

对联村联户心连心工作只满足于完成常规走访慰问任务，缺乏真正进村入户、与群众交心谈心拉家常等行为，对包帮贫困户没有很好地研究“造血”扶贫方式方法，没有正真设身处地为他们解决生产和生活上的困难和问题。

6、作风建设需进一步改进机关管理制度建设存在薄弱环节，规范约束性制度要求不健

全不完善，已有制度部分执行不到位，干部忠诚担当、秉公巡察、务实高效的作风塑造有待于进一步加整改方案1、针对解放思想和创新意识不强的问题整改措施：一是突出学习重点，多形式联动开展学习。结合解放思想大讨论活动，采取集中专题学习、个人自学、交流研讨相结合的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大报告、习近平总书记视察山东、视察xx重要讲话精神以及省委十一届五次全会、市委十三届五次全会精神，提高学习教育的针对性，理论联系实际，对党的理论和新形势新要求、上级巡视巡察政策进行研究学习，深刻理解把握其内涵，认真研读《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《推进领导干部能上能下实施细则（试行）》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等党内法规文件，帮助党员干部建立理论思想体系。二是从全局高度出发，牢固树立在全市争先进位意识。积极与市巡察办对接考核事项，争取实现区委要求的区委巡察工作目标定位。三是加大创新力度。在发挥好“巡审联动”机制的基础上，继续探索创新巡察新办法、新模式，改进工作方式方法，努力克服思维定式，善于举一反三，加强督导检查力度，敢于打破常规，全面提升政治巡察的监督效果。

2、针对缺乏围绕中心攻坚克难主动精神的问题整改措施：在完成好巡察业务本职工作的同时，加强对中心工作的重视，特别是加大对“双招双引”工作的精力投入中，鼓励全体巡察积极研究招引对策，对于有合作意向的资源加大跟踪落实力度，从被动应付，改为主动跑项目找资源、招人才引智力。

3、针对工作质效不高的问题整改措施：增强巡察干部责任意识，加强业务培训和指导，把发现问题作为巡察工作的核心和关键，以高度政治责任感和使命感履好职尽好责。突出巡察重点，做到有针对性发现问题，找准巡察“突破口”，拓宽收集问题的渠道，灵活运用巡察方法，善于借鉴外地经验，多途径查找问题，充分发挥审计专业力量作用，更加精准发现问题，从“细”处入手，细查会议记录、财务票据、工作环节、敏感岗位和重点人员，在细查中由小见大、由下看上发现问题线索。

4、针对狠抓整改落实力度不足的问题整改措施：一是压实整改责任。督促被巡察党组织书记，切实承担责任第一责任人责任，严格对照反馈意见建立问题清单、

责任清单、任务清单，明确整改措施和时限，做到即知即改、立行立改、真改实改、全面整改。二是建立整改情况督查督办制度。做好与纪检监察机关和组织部门的对接工作，把督促巡察整改落实情况作为日常监督的重要内容，紧盯移交问题线索办理情况，对反映干部不担当不作为的问题及时跟进处置，要把巡察结果作为干部考核评价、选拔任用的重要依据，各巡察组要把整改落实情况作为巡察监督检查重要内容，持续强化再监督。三是严肃问责追责。巡察中进一步关注整改不力、敷衍整改，编造虚假情况应付巡察、干扰巡察等问题，一经发现，要严肃追究问责，在面上推动整改工作，保障成果运用真正落实落地。

5、针对服务群众主动性不够的问题整改措施：多深入基层走访，加强实地调研，通过与群众面对面的交流，真正了解群众的所思所盼，有针对性地为包帮贫困户解决生产和生活上的困难和问题。要把一切为了群众，一切依靠群众作为工作的出发点和落脚点，带着责任和感情做好群众工作，不断纠正“四风”加强作风建设。

6、针对作风建设需进一步改进的问题整改措施：进一步规范机关管理制度建设，健全完善巡察机

构各项规章制度，规范工作运行。加强巡察工作内部考核，加强干部教育引导和业务培训，打造一支政治素质高、业务能力强、作风过得硬的巡察队伍，为巡察“利剑”作用的发挥提供坚强保障。

十二、扶贫办

问题清单1、政治学习不够主动

往往是要求学什么就学什么，自觉主动抽时间静下心来学习比较少，有时只停留在学过、看过，学得不深不透，缺乏系统性和连续性。

2、为民服务意识淡化

在办公室处理事务时间多，与群众“零距离”接触时间少。对群众的实际困难和反映的问题，往往说得很多、亲力亲为少，督办转办多、直面群众解决少。3、调查研究不深入

下基层不积极主动，深入基层听取意见、调查研究次数不多、力度不大，掌握基层情况不全面、不深入。

4、创新精神不足

在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革创新意识有待增强。5、党内政治生活执行不严格对“三会一课”等制度执行不严格，只是停留在会议召开了，活动举行了的层面，未能起到应有的意义。整改方案整改措施 1：加强学习教育与思想政治建设，坚决贯彻执行党的路线方针政策。在学习上，从加强理想信念教育、思想政治教育和业务能力入手，制定学习计划，按时间节点抓好学习，提高全办机关干部的政治理论修养和业务水平，把思想认识统一到中央和省市的安排部署上来，统一到全区脱贫攻坚工作上来，形成学用结合、建言献策的良好氛围，全面促进机关自身建设，使机关整体形象和干部队伍素质明显变化，推动了各项工作的顺利开展。以业务学习为目标，组织全区扶贫开发工作人员深入学习中央和省市扶贫开发工作会议精神，提高政策理论水平，坚决贯彻执行区委、区政府决策部署和把握全局、指导工作的能力，增强了工作的目的性和针对性，增进了工作效率和工作能力，确保各项任务落实到位。

整改措施 2：强化工作落实，多举措抓好党风廉政建设工作。根据脱贫攻坚新形势、新任务、新要求，印发《关于贯彻落实习近平总书记重要批示精神进一步抓好精准脱贫问题整改的通知》，按照省市扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作要求，旗帜鲜明讲政治，以坚强的党性原则，不折不扣把习近平总书记重要批示精神和省、市、区安排部署落到实处。对照省、市、区历次审计、督查等反馈的问题清单，下最大决心逐一整改、彻底整改。针对识别退出、项目实施、资金使用、精准帮扶等关键环节、关键领域再梳理、再排查，发现问题即知即改。通过16、17两年的建档立卡“回头看”工作，我区扶贫对象的精准性及数据信息的准确性有了显著提高，以全区建档立卡贫困户基础信息为着力点，建立精准完善的数据库。区扶贫办将持续加大核查力度，贯彻落实省市培训会议精神，对省扶贫办反馈的系统中存在的错误信息，逐类逐项列出问题，要求各镇街严格按照时间节点逐条逐户进行修正。严格按照户村档案、精准脱贫台账、精准帮扶联系卡、国办省办扶贫开发信息系统、进村入户调查核查口述情况“五统一”原则，明确专职档案管理人员，有针对性地研究制定档案整改方案，并建立台账，并抽调各镇街能力强、业务精的扶贫干部组成查访组，通过查阅档案与直接入户调查的方式进行检查，当场列出问题，达到相互促进、取长补短、共同提高的目的。

整改措施 3：加强宣传引导，针对性开展警示教育。利用xx扶贫开发公众号、扶贫开发微信群等，及时发送党风廉政和反腐败工作相关公开信息，有效传播反腐败正能量；召开全办机关干部警示教育和示范教育专题研讨会，认真开展党风廉政和反腐败教育，通过典型案例，剖析案件原因，用身边人、身边事为党员干部提供了生动形象的以案学纪、以案讲法教材，积极构建党员干部“不敢贪”的高压线。坚持把党风廉政建设和反腐败工作与日常工作一起研究部署、一起检查考核，培养办公室人员形成了甘于奉献、勤政廉洁、干净干事的良好风尚。同时，建立健全责任体系，对发生在干部队伍中的一些苗头性和倾向性问题，及时予以纠正，营造人正、风正的良好工作环境，促进工作的高效运转。

十三、武装部

问题清单1、理论学习脱离实际，党内政治生活不规范

党内政治生活不深入，“三会一课”制度落实不严格。有的开展政治学习满足于读报纸、念文件，没有做到入脑入心，没有结合问题开展讨论、深化认识，也没有联系实际剖析原因，解决问题。

2、工作作风不扎实，存在官僚主义问题不能沉到基层一线搞服务、抓工作；有的下发文件、部署工作研究不深不透，不考虑基层实际情况，不给基层准备时间；有的面对下级问询，不愿、不敢给予明确回答，导致基层工作人员反复返工，影响工作效率。

3、联系和服务群众的意识不强参与区委“联村联户心连心”活动不够积极主动，像联系包帮村居工作，往往与村干部见面多、交流多，与群众接触少、沟通少，不能主动与群众打成一片，对他们所思所需所盼了解不深不细，为他们做好事办实事解难事做得不到位。整改方案1、针对理论学习脱离实际，党内政治生活不规范整改措施：一是对党内政治生活开展情况自查，重点发现党内政治生活制度不落实，学习教育、民主生活会、“三会一课”、主题党日敷衍了事、弄虚作假等方面的问题，并实时掌握各基层基层武装部党组织的党内政治生活开展情况。二是召开专题民主生活会，查透深层次作风积弊。干部职工结合自查问题开展讨论、

深化认识，联系实际剖析原因，整改落实，提高学习教育的针对性，理论联系实际，从思想根源和工作实践上祛除作风问题。

2、针对工作作风不扎实，存在官僚主义问题整改措施 1：一是组织干部、职工和专武干部认真查摆在基层服务调研、业务工作钻研等方面存在的问题。二是围绕作风建设、官僚义等方面，收集镇街基层对部门单位的意见建议，作为问题查摆和整改的重要参考。

整改措施 2：围绕作风建设、官僚义等方面，收集镇街基层对部门单位的意见建议，作为问题查摆和整改的重要参考。

3、联系和服务群众的意识不强整改措施：做好精准整改,建立长效机制。根据每次群众反映的意见建议，限时整改，逐项销号管理；与“一次办好”改革工作相结合，进一步精简办事流程，注重建立长效机制，树立起严格的工作纪律意识和良好的群众服务习惯。

十四、财政局

问题清单

1、思想解放程度较低

存在安于现状的思想和被动应付心态，整体思想上存在“求稳”倾向，开拓资金来源渠道等思路少。

2、履职尽责意识不够强

对各预算单位落实预算执行的监督力度不够大，对各单位会计制度的遵守情况检查力度也较小，没有全面履行好财政的工作职责。3、工作效率不够高

在抓收入和研究资金使用问题时总是站在现行财政运行角度，资金保障力度还有待强化，存在“守摊子”思想。4、优化政务环境不够到位习惯于坐在办公室里了解基层情况，习惯于通过打电话发微信遥控指挥，主动深入到基层一线和群众中了解第一手资料的次数较少。

5、遵规守纪的意识不够强遵守机关管理制度不够严格，有时候一些同志着急去项目地或其他单位跑业务，就忽视了外出管理制度，没有及时登记。一些党员在“三会一课”上没有严格遵守组织纪律及时执行请假程

序。

整改方案

1、针对思想解放程度较低整改措施：以理论学习为基础，不断加深思想解放程度。全局干部职工要毫不动摇地把理论武装作为主抓手，克服以干代学、以干挤学的问题，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦。增强学习的系统性，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、全面贯彻落实党的十九大各项决策部署上，更加系统地学习和钻研财政工作业务知识，不断提高理论水平和领导工作能力，以扎实的理论学习基础推进思想大解放。坚持每周集体学习制度，固定每周四下午集体学习，将规定动作与自选动作有机结合，每次集中学习时间不少于1.5 小时。各级干部应积极参加“领导干部讲习班”“智慧xx大讲堂”“年轻干部周末课堂”等各类优质培训课程，增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于新知识新理论的灵活运用，着眼于对实践的理性思考，提高运用理论解决财政工作中各种复杂矛盾和问题的能力。

2、针对履职尽责意识不够强整改措施：全面履行好“一岗双责”，推动作风大改进、工

作大进步。要发挥局党组把方向、管大局、保落实重要职能，严格执行局党组会议议事规则，确保重大问题由集体充分讨论和决定，进一步提高决策科学化和民主化水平。认真履行全面从严治党第一责任人职责和班子成员“一岗双责”。要时刻把纪律和规矩挺在前面，局党组成员要首先做到干净做人，清白干事，不但管好自己，更要管好分管科室以及家人身边人，争做清正廉洁的表率。全局中层干部和科室单位负责同志，也要履行好“一岗双责”，在局党组领导下，坚持在大局下行动、在大局下工作，自觉地把自己的工作放到全区整体高质量发展和财政事业改革发展的大局下进行思考，推动财政事业大发展，把区委、区政府规划好的蓝图通过实实在在的努力具体落实好。

3、针对工作效率不够高

整改措施：强化责任担当，不断提高工作效率。大力整治“不作为假作为乱作为慢作为”等问题，充分发挥财政职能优势，紧密围绕财政事业发展战略目标，把责任扛在肩上，聚焦转型升级、聚焦财政改革、聚焦民生改善、聚焦重点工程，切实把抓落实作为履职尽责的本分。安排支出既要注重满足当前需要，又要兼顾长远发展，进一步加大教育、卫生、医疗、棚改安置、城乡基础建设、市区美化亮化等一系列民生实事项目的资金保障力度，促进各项社会事业和“三大重点工程”项目快速发展、繁荣发展。

以民主集中制的有效执行不断增强局党组的凝聚力和向心力，将全局干部职工的精气神始终保持在团结向上的状态，坚决把区委区政府的既定部署落实到位，真正把每个细节落实到位，共同推进全区重大战略和重大任务的落实。全局干部职工在面对重大原则问题时要立场坚定、旗帜鲜明，在面对改革发展深层次矛盾问题时要迎难而上、攻坚克难，在面对各种歪风邪气时要敢于较真、敢抓敢管，不断提升担当的水平，把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造福于群众的追求、把求实效作为一切工作的目标，始终保持闻鸡起舞的精神状态，勇于担当抓落实，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的财政局的良好形象，全力推进财政事业更上一层楼。

4、针对优化政务环境不够到位整改措施：强化宗旨意识，不断优化政务环境。局领导班子带头，继续发扬党的优良传统和作风，为全局党员立好标杆、作好表率。全局各级干部要坚持密切联系群众，做到从群众中来、到群众中去，问政于民、问需于民、问计于民，全心全意为人民群众服务。加强和改进调查研究方式和方法，坚持带着问题下现场检查指导调研，多到问题多、各种矛盾突出的企业和单位，真实了解掌握基层的实际情况，研究解决具体问题。年内，班子成员到镇街园、企业以及包帮联系的村居和社区等基层走访至少4

次，其他干部职工也要到业务联系部门和包帮贫困户家中走访至少 4 次。将各项公共服务事项，按规定做到“一次办好”，让群众“零跑腿”或“只跑一次”。

5、针对遵规守纪的意识不够强整改措施：强化制度约束，提高廉洁意识和节约意识。积极组织各项廉政教育，不断提高全局干部职工的廉洁意识和自觉性，每月至少开展一次集中廉政学习教育。严肃财经纪律，加强财务管理，严格经费预算开支，控制经费使用，确保预算管理符合要求。严格执行公务接待规定，按标准控制会议规模，落实接待标准要求，减少纸质文件数量，将艰苦奋斗作风贯彻到日常行为中。充分发挥民主集中制的作用，释放集体领导的智慧，全面思考拓宽财源建设的新思路和新办法，为我区各项重点工作提供强力的资金支持。

十五、公积金

问题清单

1、解放思想，创新进取方面突出问题：存在“等、靠”思想，工作缺乏创新性和开拓性。主要表现：思想上缺乏紧盯目标不放松、不达目的不罢休、不创一流不甘心的进取精神和拼搏劲头。工作上缺乏事业心，安于现状，只求过得去不求过得硬。思想不“开放”，故步自封、守旧守成、缩手缩脚，习惯于看上级有没有指示，领导有没有安排，有没有惯例可循。缺少敢闯敢试敢为人先的锐气和魄力，工作中有创新性、突破性和开拓性的特色和亮点少。

2、履职尽责、担当作为方面突出问题：缺乏尽职尽责、勇于担当的奉献精神。主要表现：部分工作人员存在对工作不用心不专注、不认真不严谨，干工作蜻蜓点水、应付差事，做事浮于表面、粗枝大叶，不重细节。在窗口工作人员中，客观存在对本职以外的工作不熟悉、不了解、政策掌握不全面的情况。

3、提高效率、狠抓落实方面突出问题：推进工作、狠抓落实的力度不够。主要表现：在推进重点工作时思路不够活、招数不够多，工作中客观存在注重包装大于注重实效的情况；对新的工作形势缺乏前瞻性和预见性，对解决工作中产生的新问题，缺乏争分夺秒

精神。对上级部署的工作按部就班，缺乏紧迫感和主动性。

4、优化环境、为民服务方面突出问题：优质服务意识不足，便民举措有待加强。主要表现：不能真正做到急企业之所急，在落实“一次办好”事项的工作细节方面还有做的不到位的地方；服务意识有待进一步提高，服务态度与群众的期待有偏差；安排工作时，从自身角度考虑较多，舍身处地站在群众立场、群众角度想问题还较少；对群众在住房公积金使用方面遇到的疑难问题，缺乏当机立断的决策和担当。

5、遵规守纪、廉洁自律方面突出问题：对严守纪律规矩的思想意识有待进一步提高。主要表现：对党纪法规学习不够深入，掌握不够全面，没有触及灵魂。对违规违纪违法行为不敢较真碰硬，对社会上的不良风气态度漠然，明哲保身。整改方案1、针对存在“等、靠”思想，工作缺乏创新性和开放性的问题

整改措施：

一是把作风建设与深入推进“放管服”、“零跑腿”等改革相结合，简化业务办理手续，编订新的业务指导手册，从作风上、管理上、服务上全面提升。对作风大改进中梳理出的问题明确责任人和整改时限，认真抓好整改提升，确保改彻底，改

到位。树立不等不靠、即知即改、立行立改的良好作风。二是建立主体责任意识，围绕新发展理念、新旧动能转换，积极推动工作创新，在工作中找不足，在对比中找差距，努力破解工作中遇到的难点问题。破除慵懒散慢、等靠要拖思想，对标先进，不断提升工作质量和层次，更好发挥住房公积金制度在保障和改善民生上的重要作用。

2、针对缺乏尽职尽责、勇于担当的奉献精神的问题整改措施：一是切实增强责任意识、担当精神，不断提高履职尽责、服务民生的能力。下大力气克服研究问题不深入，工作拖沓的作风，以“钉钉子”的精神钻研工作中遇到的问题，以“抓铁有痕，踏石留印”的劲头改进作风，提高住房公积金服务水平。二是在工作实践中，要求全体干部职工牢记党的思想路线，做到实事求是、开拓创新、谦虚谨慎、艰苦奋斗、做勇于担当、奋发有为的老实人，不做老好人，把工作的落脚点和着力点放到办实事、求实效上。

3、针对推进工作、狠抓落实的力度不够的问题整改措施：一是加强业务学习，提高服务质量和效率。坚定不移推进窗口服务能力建设，加强业务培训，努力提高窗口工作

人员业务水平，提升服务质量和效率。不定期组织窗口轮岗，使每个职工都成长为业务“多面手”，切实做到一岗多能;定期组织职工学习中心的各项规章制度和住房公积金政策法规，增强法制观念和依法办事的能力。二是创新工作思路，简化办事流程。根据省、市、区三级部署，持续深化“放管服”改革，推进落实“一次办好”服务事项。对简化业务办理程序进行可行性分析，加强科室间协调配合，探索建立容缺受理机制，最大限度避免重复递交材料，多次审核的现象，着力实现简政便民，优化营商环境。

4、针对优质服务意识不足，便民举措有待加强的问题整改措施：一是增强宗旨意识，牢固树立“以人民为中心”工作思想。提高服务水平，切实履行一次性告知制度，杜绝让群众多次跑腿的现象；以群众满意为宗旨，改进服务态度，做到有问必答，态度和蔼；切实改进工作作风，杜绝迟到早退、空岗等现象。二是配套设施优化升级，改善服务环境。目前，xx管理部已接入住建部结算系统，实现了与中、农、工、建等七家银行的联网和即时结算。在此基础上，要继续完善服务大厅建设，通过在显著位置张贴贷款明白卡、提取手册及在山东政务服务网公布公共服务事项清单等形式方便群众了解业务办理流程；进一步优化大厅服务环境，增设饮水机、书报夹、老花镜等便民设施，保持大厅整洁有序。

5、针对严守纪律规矩思想意识有待进一步提高的问题整改措施：一是结合“党纪法规深化年”活动，通过集中学习、专题研讨等形式，组织党员干部深入学习习近平总书记关于党内政治生活、政治文化、政治生态的重要论述，深入学习廉洁自律准则和纪律处分条例等党内制度法规，深入学习区委书记祁小青同志在全区领导干部会议上的讲话精神，不断提高遵规守纪的思想自觉和行动自觉。二是切实抓好领导班子“一岗双责”工作，树立务实、廉洁的工作作风，带头执行廉洁自律各项规定。切实做到反对“四风”。三是关注群众关心的热点难点问题，严肃机关工作纪律，坚决杜绝利用职权以权谋私，在日常工作中吃、拿、卡、要等不正之风，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。

十六、审计局

问题清单1、解放思想方面的问题

一是党建意识不强。有的干部重业务轻管理，“四个意识”不强，对组织的党建活动参与热情不高。有的老同志临近退休，有“船到码头车到站”思想，难以调动参加党组织活动的积极性。

二是落实党的政治纪律和政治规矩不利。有的干部满足于不参与非法宗教及封建迷信等活动，有“多一事不如少一事”思想，不能积极主动地与身边的不当言论、封建迷信活动做斗争。三是党内政治生活不严肃。“三会一课”、党员活动日等党内政治生活付出的精力不多，指导不够，对党内生活要求不严格，存在以会代学、以干代学的情况。民主生活会上，批评与自我批评辣味不够，提问题不深不透，不能直指思想根源。2、履职尽责方面的问题

一是工作定位不高。有的工作满足于“年初有计划、年终有结果”，完成年初计划就“大功告成”，高点定位、敢于争先措施不得力，对标先进、赶超进位的工作力度不够。在全市审计系统“强基固本铸铁军”工程实施过程中，仅仅满足于不拖后腿、不排倒数，实现赶超突破的决心不强。二是创新意识不强。对新常态下出现的新情况、新问题，缺乏抢抓新机遇、实现新作为的能力和意识。伴随xx经济社会快速发展，政府投资审计项目体量上明显增加，但是投资审计方式方法创新思路少、举措少，亮点少，与先进县区还有一定差距。

3、提高效率方面的问题

一是部分审计人员主动担当意识弱化，缺乏碰钉子精神，存

在审计质量不高、审不深深不透的问题，向纪检监察部门移交有价值线索较少，没有很好的完成全年考核任务。二是在审计整改问题上缺乏创新精神，方法措施不多，工作不扎实，重审计轻整改的思想没有彻底转变，审计整改成效不明显。三是落实审计“全覆盖”方面存在畏难情绪，特别是自然资源资产离任审计等，存在知识缺乏、畏难发愁问题。

4、优化环境方面的问题

一是“审、帮、促”作用发挥不够，主动服务意识不强，在审计促进建章立制方面作用发挥不到位，对审计过程中发现的苗头性、倾向性问题提出具有建设性的审计建议较少，没有很好地为领导决策提供依据。二是领导干部经济责任任中审计不到位，在上级审计机关统一审计项目和领导干部离任审计的压力下，开展领导干部任中审计的力度不够，没有很好将领导干部“离任+任中”有机结合，没有能很好的发挥领导干部任中审计在组织部门选人、用人方面提供依据。

5、遵规守纪方面的问题

一是制度落实不到位。党风廉政建设抓得不紧，对廉政工作只是提醒到传达到，提出要求就可以了，往往限于会议强调，一些制度没有很好的落实，缺少“抓手”，工作落实效果与目标要求有差距。二是没有接受有效监督。主要依靠自身觉悟执行廉洁自律各项规定、落实中央八项规定，接受各级党组织、广大党员干部和人民群众的监督机制和措施不健全不完善，用纪律这面镜子照别人多，照自己

少。在对被审计单位进行审计人员遵守廉政纪律回访中，仅限于接触单位领导和对口科室，与群众接触少，听取意见少。三是落实八项规定和实施细则精神有偏差。有的干部纪律意识和规矩意识不强，存在迟到早退、“长明灯”、24 小时电脑等现象。整改方案1、解放思想方面的问题

整改措施：一是进一步完善政治理论学习制度。将学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神作为当前及今后一段时期内的首要政治任务，党组成员带头学习、带头贯彻，不断强化理论武装，切实增强“四个自信”，切实把理论学习成果转化为谋划审计、推动审计发展的具体举措，进一步提升审计监督水平。二是健全落实党内组织生活制度。每年至少召开一次民主生活会，积极开展经常性的批评和自我批评，及时发现和解决局党组班子和班子成员在思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题，不断提高局党组班子自我发现问题、解决问题的能力。三是严格落实廉政建设主体责任工作台账制度。进一步完善我局党风廉政建设主体责任清单，通过讲廉政党课、开展廉政教育、提醒谈话等多种方式，教育全局干部始终保持高度的行动自觉，切实把政治纪律和政治规矩挺在前面，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。

2、履职尽责方面的问题

整改措施：一是开展“审计创优年”活动，强化争先创优意识，力争年内有 1-2 个项目被评为市级以上优秀审计项目；二是按规定向区纪委监委提供高质量审计报告，加大审计查出问题的移交力度；三是开展“班子成员讲党课、科室负责人讲业务”活动，提高审计人员理论水平和政治素质；四是强化外出学习培训，年内培训人员不低于 80%；通过以老带新、结对帮教、担任审计组长或主审等方式，激发年轻审计人员干事创业积极性。

3、提高效率方面的问题

整改措施：一是坚持边审计、边指出问题、边督促整改，促进立查立改、立改立行；二是把以前年度的审计整改情况作为重要审计内容，坚持跟踪检查，及时将审计情况向区委、区政府主要领导汇报；三是加强与有关主管监管部门以及区纪委监委、区委巡察等部门的协调配合，强化信息沟通与共享，形成督促整改合力；四是建立审计整改台账，实现对审计问题的动态管理。

整改措施：一是建立审计结果专报制度，从审计角度提出经济运行、财务管理等方面的意见建议，以审计专报的方式向区委

区政府报告，倒逼各项规章制度的落实，堵塞重大管理漏洞；二是扎实开展预算执行和税收征管审计，认真分析存在的问题和原因，向区政府提供具有建设性的审计专报；三是积极配合全区重大项目建设，向政府提出有关工程管理和工程结算方面的意见建议。

5、遵规守纪方面的问题

整改措施：一是毫不动摇地坚持全面从严治党、以党建审方针，严肃纪规、挺纪于前，不折不扣地执行《准则》《条例》及各项条规禁令，打造一支政治上过硬的审计铁军。二是坚持不懈地抓好中央八项规定精神的贯彻执行，严格落实各级党委政府、审计署和省市审计机关各项制度规定，在纪律作风建设上体现更高标准、更严要求，推动改进作风规范化、常态化。三是梳理完善机关管理制度。进一步完善财务管理、“三公经费”、工作纪律等制度办法，做到各项工作有章可循。进一步完善干部奖惩办法，促进全局形成比学赶超的良好氛围。

十七、税务局

问题清单1、党支部战斗堡垒作用还不够强大，基层党支部对“三会一课”重视不够、落实不力。

2、在税务机构合并、征管体制改革初期，教育培训还存在跟进不到位。

3、对干部党风廉政建设工作的日常提醒教育抓得不够实，以案明纪、以案说法等主题教育开展还不够突出。4、存在“以会议落实会议、以文件落实文件”、“开会才算重视，发文才算落实”的惯性思维。5、对基层反馈等制度抓落实还不够，缺少督查督办持续性。整改方案1、针对党支部战斗堡垒作用还不够强大，基层党支部对“三会一课”重视不够、落实不力的问题。整改措施：一是结合国地税征管体制改革，积极争取当地党委的支持，拟组建xx区税务系统机关党委，重新调整各基层党支部和党小组。二是调整优化党建骨干力量，加大党建业务培训，全面提高党建业务技能。三是严格落实党内各项规章制度，增强开展“三会一课”的主动性、自觉性和规范性。四是每月下达党建各项规定项目和动作，确保规定动作不走样，自选动作有特色。

五是压实党建主体责任和监督责任，定期开展对各项制度落实的监督检查。

2、针对在税务机构合并、征管体制改革初期，教育培训还存在跟进不到位的问题

整改措施：一是积极完成上级局下达的各类培训计划，做好组织协调、跟踪管理等各项工作。二是制定培训方案，将着眼点、着力点和着重点放在加强基层一线干部的国地税综合业务能力和岗位工作能力培训上。三是制定年轻干部学习培训方案，着重加强对年轻干部的业务能力和综合素养的提升。

3、针对干部党风廉政建设工作的日常提醒教育抓得不够实，以案明纪、以案说法等主题教育开展还不够突出的问题整改措施：一是开展廉政教育、警示教育和廉政文化建设，每月开展 1 次廉政教育，每季度开展1 次警示教育，半年开展1次廉政文化活动。二是开展廉政大讲堂，邀请专家进行以案明纪、以案说法专题讲座，提高干部廉洁从税的意识。三是定期组织收看省局组织的全面从严治党专题辅导报告，增强全体党员讲规矩的意识和观念。四是定期组织干部参观党风廉政建设基地等活动，用身边的反面典型为党员干部敲响警钟。

4、对“以会议落实会议、以文件落实文件”、“开会才算重视，发文才算落实”的惯性思维问题整改措施：一是起草文件或领导讲话稿内容做到简洁明了，限制篇幅字数，主题鲜明、重点突出。二是能精减的会议文件尽量精减，能压缩会议时间尽量压缩，严格会议审批程序，做到长会短开，能合并的合并开。

5、针对基层反馈等制度抓落实还不够，缺少督查督办持续性的问题

整改措施：一是加强对工作的监督与落实，班子成员多到基层调研，每半年最少到基层调研1 次。二是采取重点事项督查、定期通报督查、基层反馈落实督查等举措，强化部门执行，推动工作落实。

永葆先进性和纯洁性方面的差距

永葆先进性和纯洁性是党长久执政的根基，我们要始终维护党的先进性和纯洁性，保持正确的价值观，每一位党员都要做到这一点。然而，在实际的学习和生活中，我们经常会发现有不少党员在永葆先进性和纯洁性方面存在差距。

首先，在学习方面，有些党员没有认真思考党的理论，缺乏对党性原则的认识，而是把它当作理论考试的一种手段，没有把它融入到自身的学习、思考和实践中去。因此，在实际工作中，他们缺乏对思想的正确引导，缺乏对相关理论的准确把握，往往做出不切实际的决策，从而给党和社会带来不良影响。

其次，在政治纪律方面，有些党员缺乏对党的先进性和纯洁性的认识，不认真遵守党的纪律，不尊重党的规矩，往往会有一些违反党纪的行为，比如言论不当、搞派系活动等，这些行为都会给党和社会造成不良影响，影响党的先进性和纯洁性。

再次，在发展理念方面，有些党员缺乏对社会发展的正确理解，不能正确把握时代的发展脉络，只关注自身的利益，不顾及党和社会的利益，往往会做出一些不切实际的决定，从而给党和社会造成不良影响。

最后，在行为规范方面，有些党员缺乏对党的先进性和纯洁性的认识，不仅不能践行党的纪律，而且经常会有一些违背党的规矩的行为，比如违反党的组织原则、违反社会公德、违反廉洁从政等，这些行为都会给党和社会造成不良影响，影响党的先进性和纯洁性。

以上就是党员在永葆先进性和纯洁性方面存在的差距，要想永葆党的先进性和纯洁性，每一位党员都要认真落实党的纪律，自觉把党性原则融入到自身的学习、思考和实践中去，不断提高自身的业务水平，把党的理论落实到实践中去，以实现个人发展乃至全党发展的目标。

党员服务意识不强的整改措施

在党的建设中，党员的服务意识是关键。作为一名党员，要始终坚持以人民为中心的思想，全心全意为人民服务，为实现共同理想而努力。然而，现在有些党员服务意识不强，只把自己的利益放在首位，缺乏对党和人民的热爱，这是不符合党的宗旨，也不利于党的发展的。

为了改变这种状况，首先要把党的宗旨放在首位，牢记党的宗旨，把党的宗旨作为自己行动的准则。要积极参加党的组织活动，参加学习，提高自身的文化水平，增强爱党的情感，从而激发自身的服务热情。

其次，要把服务社会放在首位，认真贯彻党的方针政策，站在人民的立场出发，谋求共同利益，积极参与社会公益活动，努力为群众谋取更多的福祉，为社会的发展做出自己的贡献。

此外，要关注社会现实，及时发现社会问题，做到时刻准备，及时行动，及时解决，努力为社会持续发展提供积极有效的服务。

最后，要讲求原则，坚持正确的方向，坚持以人民为中心的思想，积极反映群众的意见和诉求，充分发挥党员的作用，为人民服务，为社会发展作出贡献。

党员服务意识不强，不利于党的建设，也不利于党的发展。有效提升党员的服务意识，不仅需要党员自觉坚持党的宗旨，把服务社会放在首位，还需要党组织给予充分的支持和帮助，通过党的教育，提高党员服务意识，引导党员全心全意为人民服务，建设一支服务意识强的党员队伍，为党的发展做出贡献。

党员服务意识不强的整改措施

一、问题分析

作为一名党员，我在服务意识方面存在着不足。在日常工作中，我往往只是完成任务，缺乏对服务对象的关注和关爱，没有深入了解他们的需求和困难，也没有为他们提供更好的服务。这种服务意识不足的状态，不仅影响了工作效率，也影响了我作为一名党员的形象。

二、整改措施

为了提高党员服务意识，我将采取以下措施：

（1）加强服务对象的了解。要深入了解服务对象的需求和困难，了解他们的家庭、工作和生活情况，有针对性地提供服务，让他们感受到党员的关怀和温暖。

（2）提高服务质量。要对服务对象进行全方位的服务，不仅要满足他们的基本需求，还要提供更高层次的服务，如情感关怀、精神慰藉等，让他们感受到真正的关爱和温暖。

（3）加强服务态度和技能的培养。要提高服务意识，必须加强服务态度和技能的培养。要学会用心倾听服务对象的诉求，及时解决他们的问题，不断提升自己的服务能力和专业技能。

（4）营造良好的服务氛围。要通过各种方式，如开展志愿服务、组织文艺活动等，营造良好的服务氛围，让服务对象感受到党员的热情和爱心，提高服务对象的获得感和满意度。

（5）加强服务工作的监督和考核。要建立一套科学的服务工作监督和考核机制，对服务工作的质量和效果进行定期评估和反馈，及时发现问题和不足，采取有效措施加以纠正和改进。

三、总结

作为一名党员，服务意识的提高是我们义不容辞的责任。只有不断加强学习和实践，不断提升服务能力和素质，才能更好地为人民服务，更好地发挥党员的先锋模范作用。希望以上整改措施能够为广大党员提供一些参考，促进党员服务意识的全面提升。

党员意识方面存在问题及整改措施

作为一名党员，我深知自己肩负着党的使命和责任，但在实际工作中，我也存在一些党员意识方面的问题，如缺乏对组织的信任、对党性观念的认识不足、对专业发展的重视不够等。这些问题严重影响了我的工作和发展，需要及时进行整改。下面，我将从三方面进行整改措施的描述。

一、缺乏对组织的信任

在工作与生活中，组织对于任何党员来说都是至关重要的。但是，我在工作中缺乏对组织的信任，经常是单打独斗，不愿意与组织合作。这种行为严重影响了党的统一战线的工作，也影响了自身的发展。

为了解决这个问题，我需要做到以下几点：

（1）增强组织观念：我要时刻牢记党员的身份，时刻明确党员应该有的组织观念，以党的利益为重，自觉地将个人的利益融入到组织的利益中。

（2）积极参与组织活动：我要积极参与组织的各项活动，在活动中互相交流、学习、提高，将自己的想法与组织进行沟通，达到相互理解、相互支持的目的。

（3）主动请示汇报：在工作中，我要做到及时请示和汇报，不隐瞒问题，及时向组织汇报工作进展和困难，争取组织的支持和帮助。

二、对党性观念的认识不足

作为一名党员，对于党性观念的认识十分重要。但是，我在实际工作中对于党性观念的认识还不够深入，缺乏对党的理论、路线、方针、政策的了解和思考。

为了解决这个问题，我需要做到以下几点：

（1）学习党性理论：我要通过学习党的历史、理论政.和策，全面了解党的性质、宗旨和任务，从而深入认识党性观念的内涵和意义。

（2）认真履行党员义务：我要认真履行党员义务，积极参与党组织的各项活动，为党和人民的事业多做贡献，不断提高自身素质和能力。

（3）加强思想交流：我要积极与同志们进行思想交流，开展党性教育和思想交流活动，从中汲取智慧和力量，不断提高自身的党性观念和思想境界。

三、对专业发展的重视不够

在学习和工作中，我缺乏对专业发展的重视。职业发展和自我提升是每个人不断完善自我、持续发展的过程，是实现自我价值的有效途径。但我却没有做好职业发展的规划，更没有积极地科学学习，只是满足于完成日常工作，缺乏对自身学习、成长的认识。

为了解决这个问题，我需要做到以下几点：

（1）要积极投身于科学学习，加强自身知识修养，不断提高自身的文化水平。要牢记，学习是提升自己的唯一途径，只有学习，才能在发展中不断超越自我。

（2）要在实践中学习，不断提升自身的能力，学会利用现有资源，积极拓展自身的知识面，多了解一些新的知识，多积累一些实践经验，以便更好地实现自身的发展。

（3）要持之以恒，以学习为重，不断更新知识，不断提升自身能力，坚持不懈，不断探索，持续提升自身的专业水平，以达到个人发展的目的。

综上所述，作为一名党员，我应该始终保持积极向上的精神状态，不断在思想上、工作上、学习上取得新的进步，做到忠诚、担当、奉献、创新，不断提高自身的党性观念和专业能力。只有这样，才能更好的为党和人民服务，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。