第一条 为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率,根据国家有关规定并结合本公司的具体情况,特制定本办法.

第二条 考勤内容:

1．按公司规定上班时间未到岗者为迟到；

2．未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退；

3．工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守；

4．迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工.

第三条 考勤须知:

1．对有迟到、早退、擅离职守现象的员工,应及时进行教育；属屡教不改的,给予适当的纪律处分；造成严重后果者,应追究其责任；

2．对旷工者,应责成其做出书面检讨,并按下表计扣工资,扣发当月各项奖金.旷工2天以上,每增加1天,加扣年终奖10％；连续旷工15天,或1年内累计旷工超过30天,或旷工虽未达到上述天数,但次数较多、情节严重的,均应作除名处理.

第四条 留职察看期间,只发岗位工资及各项补贴.

第五条 请假办法:

1．公假

经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的人员,以及因工（公）负伤人员在医疗期间,根据实际情况核给公假.

2．调遣假:员工异地调动,有家属随迁的,不超过6天；调往边远地区的,不超过14天.员工单人赴调不超过3天,赴调途中所需行程时间,按其实际需要核给,不计算假期.特区内调动一般不超过1天.如有非经常性事务．需员工本人办理或参加的,如迁居、开家长会等,各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理,不计算假期.

第六条 因工作需要．积累工时工休,一般应在当月补休；如确因工作一时不能安排补休的,经部门经理同意可适当推迟,可保留至当年底；员工调动工作,原则上不能将积累的工作延至新的工作岗位.

第七条 因工作需要,员工加班或无法安排休息的人员,须经部门经理批准或人事部核准以补发加班费的形式予以补偿.补偿办法:（岗位工资十技能工资）÷25．5天×1．5×加班天数；法定假日加班费按（岗位十技能）÷25．5×2×加班天数计算.

第八条 本公司员工休假必须服从组织安排,并按规定逐级审批,报人事部批准；室主任级由部门经理安排休假,部门经理由总经理安排休假.

第九条 员工申请休假须在一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》,送人事部审批.未接到休假通知单不得擅自休假,否则当旷工处理；因特殊原因本人不能亲自办理的,应事前托人或电话告假,如事前未提出请假,事后补交病假单等一律无效.

第十条 婚假:员工申请结婚,须在本公司办理结婚手续,并以领取结婚证为准.婚假假期3天,晚婚假10天（晚婚条件:女满23周岁,男满25周岁）.如到外地（指配偶工作所在地,不含旅行结婚）结婚的,根据在途往返时间给路程假.

第十一条 丧假:员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡,给予假期3天.员工到外地办理丧事,可根据实际路程所需时间另外给予路程假.

第十二条 产假、计划生育假:

1．女工产假按国家标准核给；

2．临时工产假56天；临时工产假期间发给60％的工资.

3．妇女如遇实际困难,可请哺乳假至婴儿一周岁,哺乳假工资按本人工资（岗位十技能资）75%发给,并据此比例计发房补,其他补贴照发.

4．接受节育手术者,经医生证明,分别给予以下假期:

（1）放置宫内节育器的,自手术之日起休息3日,手术后7日内不从事重体力劳动.

（2）经计划生育部门批准取宫内节育器的,休息2日.

（3）输精管结扎的,休息7日；输卵管结扎的,休息21日.

（4）怀孕不满3个月人工流产的,休息15 3-c 3个月以上的,休息42天.

（5）同时施行两种节育手术的,合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期时,由医生确定.

第十三条 病假:

1．员工因病或非因工（公）负伤,经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作,可参考医生建议,根据实际情况核给予病假；

2．病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理.病假3天内不扣工资,4天以上按（岗位工资十技能工资）十30天计扣工资；

3．长期病休人员,从病休时起,1年内的任何时间累计超过6个月（或153个工作日）,从超过之日起,停发工资,改发疾病救济费；累计办法:每月以24日为截止日期往前推12个月,凡在这12个月内病休累计达6个月（或153个工作日）时,从超过之日起停发工资,改发疾病救济费；

4．凡领取疾病救济费者,如病愈需要复工时,经医生证明,先行试复工2个月.在试工期,又患病累计休息15天以上者,停止试工,停发（病假）工资,发给疾病救济费.试复工期满,连续工作2个月以上者,若再次患病,休息时间可重新累计计算.

第十四条 事假:员工如因个人事务,必须亲自处理的,根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给.请事假员工按（岗位工资十技能工资）十30天计扣工资.

第十五条 探亲假:

1．员工结婚时,分居两地又不能在公休假日团聚的,每年可享受一次探望配偶假,假期为30天.

2．未婚员工探望父母每年一次,假期为20天；如因工作需要,当年无法安排的,可以2年给假一次,假期为45天.

3．已婚员工探望父母假,每4年一次,假期为20天.

4．员工有生身父母,又有养父母的,只能探望一方（以供养关系为主）.

5．大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人,在实习、试用期间不能享受探亲假,满1年后才能享受探亲假；外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假.

6．员工配偶已离婚或死亡,尚未再婚的,按未婚员工待遇处理；员工配偶、父母均已死亡,又未重新结婚,且身边没有子女者,如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的,按未婚员工探亲假处理.

7．员工探亲假期不包括路程假,但包括公休假日和法定节假日,路程假根据实际需要核准.

8．员工探亲休假期间患病时,其病休天数仍作为享受探亲假计算,原规定的休假天数不能顺延；如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的,其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明,按病假处理.

9．员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的,不再享受一年1次探亲假.

10．探亲假原则上不能分期使用,确因生产、工作需要分期使用的,经人事部批准,可分期使用,跨年度作废.路程假只给1次,往返路费只报销1次.

第十六条 年假:

1．休假范围及条件:凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满5年以上的员工均实行休假规定全国劳动模范、部省级劳动模范,不论参加工作年限的长短,均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子,经企业领导批准可适当放宽工龄限制.

2．享受年休假的几项规定:

（1）按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工,不影响享受年休假.

（2）全脱产学习满1年的员工,不享受当年的年休假；累计学习满半年不满1年的员工,可享受休假,其假期减半.

（3）病、事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工,当年不再享受年休假.旷工2天,当年不再享受年休假.

（4）受各类警告以上处分的员工,取消1年的休假；受各类察看处分的职工,察看期间不能享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工,各部门领导有权取消其年休假待遇,并上报人事部备案.

（5）年休假时间的计算包括公休假日,不包括法定假日.

（6）凡外单位、外系统调人的人员,从报到之日起,满半年后方可享受年休假.

第十七条 本规定从发布之日起执行,以前有关规定与本规定相抵触的地方,按本规定执行.执行以后如上级有新的规定则另行通知.

第十八条 本规定的解释权在公司人事部.

《员工休假管理办法》

员工休假管理办法

本办法旨在规范员工休假，保障企业利益和员工权益。

一、休假类型

（一）年假

1. 所有全职员工每年可享受带薪年假，按照服务年限的不同分为1-5年、6-10年、11-15年、16-20年和20年以上五类，分别享受10、12、14、16和18天的带薪年假；

2. 年假可被分摊，一次最多可休满半年；

（二）事假

1. 全职、兼职员工因病或其他个人原因需要休假，可申请事假，每次最多可休满7天；

2. 无薪事假可由公司安排和控制，期限不得超过30天；

（三）病假

1. 员工因病请假，可申请病假，病假期间享受带薪病假。

2. 申请病假需提供有效的医疗证明，病假期限以医疗证明为准；

（四）探亲假

1. 员工可申请探亲假，每次最多可休满7天；

2. 探亲假期间可享受带薪假期，但不得超过3次/年；

（五）婚假

1. 员工可申请婚假，每次最多可休满7天；

2. 婚假可享受带薪假期，但不得超过1次/年；

（六）丧假

1. 员工可申请丧假，每次最多可休满7天；

2. 丧假期间可享受带薪假期，但不得超过1次/年；

（七）其他

1. 公司可根据实际情况授予其他类型的假期，但不得超过1次/年；

二、休假申请

1. 员工在申请休假前，应提前2周向部门领导提出休假申请，若遇特殊情况，可以提前24小时申请；

2. 员工申请休假时，须向部门领导提供有关证明材料；

3. 部门领导审核通过后，应向总经理报告并获得批准；

三、休假期间

1. 员工休假期间，应按照公司规定的出勤标准，定期向公司汇报工作进度；

2. 员工休假期间，禁止从事其他工作、参加政治活动；

3. 员工休假期间，应妥善保管公司的财产资料；

四、解除劳动合同期间

1. 员工解除劳动合同期间，应按照公司规定的出勤标准，定期向公司汇报工作进度；

2. 员工解除劳动合同期间，禁止从事其他工作、参加政治活动和招收新客户；

3. 员工解除劳动合同期间，应妥善保管公司的财产资料；

以上就是本公司员工休假管理办法，服从管理，共同建设美好的企业文化。

员工休假管理办法

一、考勤

1. 严格遵守考勤制度，公司有权对迟到、早退、擅离职守等出勤情况进行考核，并及时进行教育。

2. 对有迟到、早退、擅离职守等现象的员工，应及时进行教育，属屡教不改的给予适当的纪律处分，造成严重后果者，应追究其责任。

3. 对于旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金：

旷工天数 扣发工资比例

1～2天 80%

3～10天 90%

11～15天 95%

15天以上 100%

二、请假

1. 员工按照规定的假期申请表提出的一种要求，公假为经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假，调遣假为员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天，特区内调动一般不超过1天。

2. 婚假为员工结婚，婚假假期3天，晚婚假10天，如到外地（指配偶工作所在地）结婚的，可根据在途往返时间给路程假。

3. 丧假是员工的直系亲属死亡，给予假期3天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间另外给予路程假。

4. 产假、计划生育假分为女工产假、临时工产假、哺乳假等，按照国家标准核给，临时工产假期间发放60％的工资。

5. 员工有病假需要时，应带病假证明，由医院诊断证明，有特殊情况的可由公司人力资源部门审批。

三、其他休假

1. 员工除上述休假外，有特殊情况的请假，都须经公司人力资源部门审批，以及确保公司事业的正常运转和不断提高劳动生产率。

2. 对于结婚、丧葬等家庭事务，员工提出请求，公司应当给予同情，并根据实际情况审批。

3. 员工应按时完成工作任务，不得利用休假期间私自外出，否则将依据公司《员工考勤管理办法》，给予适当处理。

四、本办法的实施

1. 本办法自公布之日起执行，公司有权对本办法作出解释和修改。

2. 对于本办法未尽事宜，公司另行制定实施细则，并及时公布执行。