为了加强教职工工作作风建设,严格工作纪律和工作秩序,保证各项工作顺利进行,特制订以下考核管理制度:

一、作息时间

6:30: 起 床

7:00-7:30: 早 餐

7:30-7:50: 早 操(每周一早晨升旗,全体师生必须参加.)

7:50: 预 备 铃

8:00-8:45: 第一节课

8:55-9:40: 第二节课

9:40-10:00: 眼保健操

10:00-10:45: 第三节课

10:55-11:40: 第四节课

11:40-12:20: 午 餐

12:30-14:00: 午 休

14:20-14:30: 预 备 铃

14:30-15:15: 第五节课

15:25-16:10: 第六节课

16:20-17:30: 课外活动

17:30-18:20: 晚 餐

19:00-20:30: 晚 自 习

21:30: 查 寝

22:00: 熄 灯

二、考勤考核办法

1、中层以上干部实行值周制,教职工实行值日制,凡值周领导和值日教职工,必须坚守工作岗位.班主任早晨7:30,教师早晨8点(周一7:30),下午2点,必须到教务处签到.专职招生人员,在招生高峰时候可以作为特殊情况不签到.其它处室人员要外出办事的,需到办公室签到后再出校门.

2、一次不签到,扣1分,月底考核时与工资挂钩.

3、迟到一小时,作旷工半天处理.迟到一小时以上作旷工一天处理.

4、教师上课时迟到、早退或脱岗视为教学事故,由教务处按制度处理.

5、每周日下午六点为教师例会时间,所有教师必须参加,无故不参加者,作为旷到,按旷工处理.

6、一学期内累计旷工达一个工作日的,解除劳动合同.

三、关于病假的规定

病假按国家规定执行,必须有病情证明书.病假需提前履行请假手续,住院需要有医院证明、病历以及费用单.

四、事假考核办法:

1、凡请事假者,属后勤服务和管理人员的,按基本工资÷22个工作日×事假天数的标准,扣减工资.

2、教师因特殊情况请假.只要课程衔接完整,不影响教学进程的,不扣工资.

3、校董事会成员请假,履行请假手续,经董事长签字同意,交校办存档备案.

4、所有教职员工请假,原则上要事前请假,先经科室负责人签字同意,并做好工作衔接.一天以内由分管副校长审批,一天以上由董事长审批.经领导批准的请假条,交校办存档备案.特殊情况可用电话或口头请假,事后再补齐手续.

5、所有请假人员,在假期结束后必须按时到校办办理销假手续.

6、不履行正常请假和销假手续的,一律按旷工处理.

7、上班时间,所有人员外出,一律要跟办公室打招呼.中层以上干部外出超过半天,必须向分管副校长报告.董事会成员出市区办事须向董事长报告.所有教职员工,凡离开市区,必须向分管副校长报告.

五、凡违反上述规定,给单位造成损失的赔偿单位损失,情况严重的解除劳动合同.

学校考勤制度是学校管理中不可或缺的一部分，它可以帮助学校管理者有效地监督和管理教职工的工作状态，规范教职工的工作作风和工作秩序，提高学校的管理效率和教育质量。

一、考勤制度的制定

学校考勤制度的制定应该根据学校的实际情况，考虑到教职工的工作特点和需求，制定出一套合理、科学、可行的考勤制度。在制定考勤制度的过程中，需要广泛征求教职工的意见和建议，确保制度的合理性和可操作性。

二、考勤制度的内容

1、工作时间安排：学校考勤制度应该明确规定教职工的工作时间，包括上班时间、下班时间和中午休息时间等。同时，应该考虑到教职工的工作特点和需求，合理地安排工作时间，确保教职工能够充分发挥自己的工作能力。

2、考勤考核办法：学校考勤制度应该明确规定教职工的考勤考核办法，包括签到、请假、销假等具体操作流程。同时，应该规定迟到、早退、旷工的处理办法，确保教职工按时按点出勤。

3、病假和事假的规定：学校考勤制度应该明确规定教职工请病假和事假的规定，包括请假流程、请假时间、请假原因等。同时，应该规定请假的批准权限和假期的计算方式等，确保教职工合理地享受休假权利。

三、考勤制度的实施

学校考勤制度的实施需要教职工的配合和遵守。教职工应该按时按点签到、请假和销假，不得迟到、早退或脱岗。同时，教职工应该遵守教学进程和工作安排，不得影响学生的学习和学校的管理效率。对于特殊情况的请假，教职工需要提前请假并做好工作衔接。

学校考勤制度的实施不仅需要教职工的遵守，也需要学校的有效监督和管理。学校管理者应该认真执行该制度，及时处理教职工的请假和考勤情况。同时，学校管理者应该加强教职工的培训和教育，加强教职工的工作纪律和工作秩序意识。

四、考勤制度的监督与评估

为了确保学校考勤制度的有效实施，学校管理者应该建立一套完善的监督与评估制度。这个制度应该包括监督教职工的签到、请假和销假情况、及时处理教职工的迟到、早退等行为、对违规教职工实行惩罚等具体措施。同时，学校管理者应该定期对考勤制度进行评估和改进，不断提高制度的科学性和操作性。

五、考勤制度的意义

学校考勤制度的实施可以规范教职工的工作作风和工作秩序，提高学校管理效率和教育质量。具体来说，它可以：

1、确保教职工的正常出勤，提高工作效率和学生的学习效果。

2、规范教职工的工作作风和工作秩序，增强教职工的工作纪律和责任心。

3、有效管理教职工的请假和休假情况，保障教职工的合法权益。

4、促进学校管理的规范化和科学化，提高学校的整体管理水平。

总之，学校考勤制度是学校管理中不可或缺的一部分，它可以帮助管理者有效地监督和管理教职工的工作状态，规范教职工的工作作风和工作秩序，提高学校的管理效率和教育质量。因此，学校管理者应该认真制定、实施、监督和评估考勤制度，加强教职工的培训和教育，不断提高学校管理水平。