大小周

介绍

“‘大小周’工作制是企业和员工渴望快速发展而采取的一种手段。企业在员工管理中必须平衡员工健康权益和企业发展的关系^[1]

解释

‘大小周’工作制并非法律概念，而是实践中有些企业根据自身需要实施的一种工作时间制度。律师指出，如果企业单纯实行“大小周”工作制，不一定违法。但前提是，必须履行相应的法律程序，并且休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费。

发展经过

截至2016年，中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于8小时/天工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。

引申含义

即一周工作5天，一周工作6天交替循环的工作制度。工作5天的为大周，工作6天的为小周。

发展情况

2021年6月17日，在字节跳动CEO梁汝波公布“是否取消大小周”的调研结果后，一位字节员工感叹：没想到大家都是为了赚加班费来的，本来就不应该开这个头，因为总有人愿意007。

2021年6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。

“鸣，条危，速归”，2021年8月31日，字节跳动的一位员工在内网发出感叹。这是字节跳动取消“大小周”后的首个发薪日，看着银行短信上的数字，字节跳动员工们在内网上炸开了锅，纷纷表示取消大小周后，到手收入一下少了好几千，甚至上万元。9月1日，话题“字节跳动取消大小周后薪资普降”登顶微博热搜榜。

2021年11月22日，据格力电器微博消息，格力电器将单双休工作制调整为双休工作制。

参考资料

[1] 三问互联网企业“大小周”工作制-新华网 · 新华网[引用日期2021-03-09]

[2] 快手全员大小周-视点·观察 - cnBeta · cnBeta[引用日期2021-03-09]

[3] 字节跳动1/3员工不支持取消大小周 员工：每年少赚10万块|字节跳动_新浪财经 · _新浪网[引用日期2021-06-21]

[4] 试行半年后，快手宣布7月1日起取消“大小周”将按需加班 · 今日头条[引用日期2021-06-24]