中海石油化学股份有限公司

公司简介

中海化学是中国产量最大、能源耗用效益最高的氮肥生产商之一，以生产，开发销售以天然气为原料的尿素及高附加值的合成化工产品为主要业务。公司产能巨大，生产技术先进，庞大的销售网络覆盖中国20个省份。

公司尿素的年设计产能达到184万吨，拥有三套大型尿素生产装置，主要分布在海南和内蒙古。其中包括：

（1）海南富岛一期装置：设计年产30万吨合成氨及52万吨尿素；

（2）海南富岛二期装置：设计年产45万吨合成氨及80万吨尿素；

（3）内蒙古天野化工装置：设计年产52万吨小颗粒尿素装置及20万吨甲醇装置。

（4）黑龙江华鹤一期装置：设计年产30万吨合成氨及52万吨尿素。

公司在专注于化肥运营的同时，实施产品多元化的发展策略。甲醇是公司致力开发的合成化工产品，也是中海化学的另一主要产品。天野化工的甲醇装置设计年产能为20万吨。目前公司正通过与香港建滔集团合资的中海建滔，在海南的生产装置区内建设一个大型甲醇装置和配套运输设施。该装置于2006年9月如期竣工，并将于2007年1月正式投产，中海建滔甲醇装置将提供额外的60万吨甲醇设计年产能。预期届时中海化学将会成为中国产能最大的甲醇生产商之一。中海石油化学股份有限公司

公司规模

中海化学研发活动的核心，将环绕新产品开发、提升工艺技术和提高成本效益。我们相信，中海化学的研发工作，使得中海化学有能力推出技术先进产品，不断改善生产工艺。中海化学计划通过内部研发活动、与知名第三方研发机构合作开发、以及加强鼓励雇员参与，投放资源进行研发工作。

为加强研究开发，提高核心技术能力与市场竞争力，中海化学逐年加大研发资金的投入：

2003年，中海化学斥资人民币80,000元进行新项目的开发和可行性研究工作；

2004年，中海化学斥资人民币1,500,000元进行二氧化碳产品的研究和试生产工作；

2005年，中海化学斥资人民币800,000元进行甲醇项目的开发、可行性研究、安全和环保评估工作。

同时，中海化学参照国务院颁布的《合理化建议和技术改进奖励条例》，结合企业实际情况，制定了相应的《合理化建议和技术改进奖励办法》，有力的调动了全体员工参与公司研究开发和技术创新活动的积极性；还根据国家相关规定，制定了《员工培训管理暂行规定》和《员工招聘录用暂行办法》，从而强化培训工作，吸引优秀人才，以利于培养一支高素质的员工队伍，从人力资源上支持公司研究开发和技术创新工作的发展。

公司业务

富岛厂区

富岛厂区位于海南省东方市，营运包括：

富岛一期：设计年产52万吨「富岛牌」大颗粒尿素

富岛二期：设计年产80万吨「富岛牌」大颗粒尿素及5万吨「富岛牌」复合肥

中海建滔：设计年产60万吨甲醇项目，预计于2007年1月正式投产

生产食品级二氧化碳

营运八所港码头运输业务

制造塑料编织袋

天野厂区

天野厂区位于内蒙古呼和浩特市，源于中海化学于2006年3月收购了内蒙古天野化工（集团）有限公司90%股权，使之成为中海化学的控股公司。该区业务包括设计年产52万吨「天野牌」小颗粒尿素，设计年产20万吨甲醇，以及正在规划建设中的聚甲醛项目。

公司管理

董事会

董事会由七位董事组成，包括一名执行董事，三名非执行董事及三名独立非执行董事。董事于本公司股东大会上选出，任期三年，从二零一二年六月五日开始，至2015年股东大会选举新任董事时届满。董事会的职责包括：召开股东大会并向股东大会作出工作报告、实施股东大会决议案、厘定本公司业务及投资计划、制订本公司之年度预算及决算、就股利及花红分派及注册股本增减向公司提出建议，以及行使由公司章程所授予的其它权力、职务和责任。中海石油化学股份有限公司高层

监事会

监事会负责监管本公司财务事宜、监督董事会及本公司管理人员的活动。监事会由三位监事组成，其中一位由股东选举为股东代表，一位由本公司职工选举为职工代表，一位为独立监事。监事任期为三年。经选举产生的监事不可兼任本公司董事、高级管理人员或财务总监。监事会之职责包括：列席董事会会议、审阅财务事宜、审阅资产负债表、收益表、业务报告、股利分派建议及其它由董事不时在股东大会上提出的财务数据，以及监督本公司董事会和其他高级管理人员在履行自身职责时的活动。经股东根据公司法提出要求，监事会有权代表本公司对董事或高级管理人员提起法律诉讼。监事会任何会议上所提出的决议案若经三分之二或以上的监事批准，即获采纳。本公司董事、监事和高级管理人员之间概无家属关系。

独立委员会

审核委员会

董事会已根据香港上市规则第3.21条及第3.22条成立审核委员会。委员会的主要职责为审阅及监督本公司的财务报告程序及内部监控系统，并向董事会提供建议及意见。审核委员会由三名成员组成，该三名成员均为本公司的非执行董事（包括两名独立非执行董事）。审核委员会主席是徐耀华。审核委员会目前其它成员为张新志和吴晓华。

薪酬委员会

本公司已根据香港上市规则的企业管治常规守则成立薪酬委员会。薪酬委员会负责考虑本公司向董事和高级管理层各成员支付的薪酬和其它福利，并就此提出推荐意见，以供董事会批准。薪酬委员会也就董事和高级管理层的薪酬政策与架构，包括表现评核准则和奖励计划，向董事会提供推荐意见。薪酬委员会亦负责监控薪酬制度的实行。薪酬委员会三位成员全为董事（当中以独立非执行董事占大多数），主席由独立非执行董事张新志担任，其它现任成员有吴孟飞和徐耀华。

提名委员会

董事会又根据香港上市规则的企业管治常规守则成立提名委员会。提名委员会负责定期检讨董事会的架构、规模和组合（包括技能、知识和经验），并就各项建议变动向董事会提出推荐意见。提名委员会评核各独立非执行董事的独立性，并就董事的委任、续聘和继任计划等事项向董事会作出推荐建议。提名委员会三位成员全为董事（当中以独立非执行董事占大多数），主席由执行董事杨业新担任，其它现任成员为王文善和张新志，均为本公司独立非执行董事。

投资审查委员会

2007年10月，董事会设立了投资审查委员会，以提高公司投资决策的质量。投资审查委员会主要负责超出董事会对公司管理层授权决策范围的投资项目进行审议并向董事会提出决策建议。投资审查委员会由独立非执行董事张新志、徐耀华、非执行董事吴孟飞和执行董事杨业新等四名成员组成，其中张新志先生担任主席。

公司文化

诚信：公司要保证企业资产保值增值，通过合法经营获得利益，并向员工提供应得权益；

和谐：公司对外树立大型国有企业的良好形象，注重营造良好社会关系，对内做到以人为本、关爱员工；

创新：公司注重不断地求知进取，通过学习汲取国内外先进的管理方法和技术成果，创建学习型组织，培养员工积极进取的精神；

奉献：公司处于快速成长发展时期，作为构建和谐社会的载体，也是员工成就事业的平台，为实现公司的愿景目标，乐于奉献、勇于追求。

用人宗旨

人才是公司首要的也是最重要的资源，企业的财富和价值是由全体员工共同创造的，公司在回报社会的同时，向员工提供物质、精神、文化和环境财富的回报。

中海化学秉承「以人为本、关爱员工」的理念，重视人力资源开发和人才培养，为每一位员工提供良好的成长环境以及公平的竞争机会和有利于实现工作目标的外在条件。

发展战略

即秉承「诚信、和谐、创新、奉献」的文化理念，以变革作为公司发展的源动力，不断进行机制创新，形成具有自身特色的管理模式和经营理念，这就是将企业当作一项事业去不断追求、完善，构建具有中海化学特色的新型公司。

公司愿景

打造具有国际竞争力：中国最大的化肥生产运营商和化工行业效益最优的资源转化型企业

争创“七个一流”：一流的技术、一流的规模、一流的品牌、一流的效益、一流的管理、一流的团队、一流的文化 

发展历程

2000年

07月03日，中国海洋石油总公司的全资子公司中海化学成立，负责拓展石油产业的下游业务。

2001年

12月31日，中海化学以持有海洋石油富岛的股权作为出资，其它四家发起人以现金出资，注册成立海洋石油富岛股份有限公司。

2003年

09月29日，中海化学和香港建滔成立了中外合资公司中海建滔，自成立以来由中海化学拥有60%股权，合资伙伴拥有40%股权。中海建滔目前正兴建的装置，设计甲醇年产能为600,000吨，预期该装置将于006年9月竣工，于2007年1月正式投产，预期届时中海化学将会成为中国产能最大的甲醇生产商之一。

09月30日，中海石油化学有限公司投建的富岛二期80万吨大颗粒尿素装置提前竣工。创下全国单套最大的化肥装置仅用21个月就建成并顺利投产的记录。

2006年

03月07日中海化学完成收购内蒙古天野化工（集团）有限公司90%股权，取得了中国华北和东北的尿素市场份额。表明中海化学积极适应行业整合的时代背景，通过并购不断发展壮大。

04月25日中海化学按中国法律正式注册成为股份有限公司。在重组过程中，中海化学通过股权划转、收购等方式进行了充分整合，使公司的组织架构更加明晰、资产更加纯净、业务更加统一。

09月29日中海化学在香港主板成功上市，股票编号3983。

2022

2022年12月16日，中海石油化学股份有限公司与浙江吉利远程新能源商用车集团有限公司签订产业与科技合作意向书。^[2]

获得荣誉

2020年11月，被评为第六届全国文明单位。

参考资料

[1] 中海石油化学股份有限公司 · 企查查[引用日期2021-06-12]

[2] 中海化学与远程新能源商用车集团达成战略合作 · 界面新闻[引用日期2022-12-18]